Перевод работника на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления, отличие его от перемещения
1. Перевод работника на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления, отличие его от перемещения
2. ЗаСмирнова, работавшая мастером производственного обучения хлебного комбината № 5, была уволена в связи с сокращением ее должности по п.1 ст. 81 ТК РФ[1]. После регистрации в службе занятости Смирновой в качестве безработной ей была предложена работа в качестве страхового агента с оплатой труда выше, чем на прежней работе. Смирнова дважды отказывалась от работы в качестве страхового агента, поскольку считала, что у нее нет данных для ее выполнения. В связи с ее отказом орган службы занятости снял ее с учета в качестве безработной. Кроме того, Смирновой объяснили, что она не может считаться безработной, т.к. ей исполнилось 53 года, и она имеет общий трудовой стаж 33 года, в связи с чем, служба занятости может предложить Смирновой досрочное назначение пенсии по старости.
1. Законно ли решение службы занятости?
2. Сколько вариантов работы может быть предложено безработному?
3. Что такое подходящая работа?
4. В каких случаях органы службы занятости могут предлагать безработному назначение пенсии досрочно? Размер такой пенсии?
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст.дача
