ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса»

Факультет подготовки бакалавров

Направление 38.03.03 «Управление персоналом»

Задания для промежуточной аттестации

по дисциплине «Трудовое право»

Выполнил: студент __ курса заочной формы    обучения с применением ДТ,

Проверил:

________________________________

Курск 2025

1.                 Понятие и предмет трудового права. Особенности метода правового регулирования.

Под понятием трудового права следует понимать систему правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе подчиненного, организованного труда, а также иные связанные с ними отношения путем установления трудовых прав и обязанностей. Предмет трудового права образуют две группы общественных отношений:

• собственно трудовые отношения;
• отношения, непосредственно связанные с трудовыми (они указаны в ч. 2 ст. 1 ТК РФ).

Трудовая деятельность может осуществляться в рамках разных видов правоотношений. Например, трудиться можно при заключении гражданско-правового договора (авторский, личного подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). В такой ситуации будут возникать гражданско-правовые отношения, регламентируемые гражданским законодательством.

Трудовые правоотношения имеют набор характерных признаков, по которым их можно отличить от иных видов правоотношений, возникающих в связи с трудовой деятельностью. Признаки трудового правоотношения:

1) трудовые отношения возникают на основании специального соглашения (трудового договора) между работником и работодателем;

2) личный характер прав и обязанностей работника, который обязан своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя (организации), используя свои способности к труду;

3) обязанность работника выполнять обусловленную трудовым договором работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

4) подчинение субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем;

5) возмездный характер трудового правоотношения;

6) обязанность работодателя, использующего труд работника, создавать ему здоровые и безопасные условия труда, соблюдать трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда;

7) право каждого из субъектов трудового правоотношения на его расторжение, но с соблюдением установленного законом порядка;

8) как правило, длительный характер отношений между работником и работодателем.

Метод трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Он представляет собой специфический комплекс следующих шести способов (приемов) правового регулирования трудовых отношений.

1. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда (например, регулирование трудового правоотношения осуществляется нормами ТК РФ, а также коллективным договором определенной организации).

2. Сочетание единства и дифференциации правового регулирования. Речь идет о том, что нормы трудового законодательства в равной степени распространяются на всех работников.

3. Равноправие сторон трудовых отношений, с подчинением их в процессе труда, правилам внутреннего трудового распорядка организации.

4. Специфика закрепления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

5. Договорный характер труда. Условия, при которых будет существовать трудовое правоотношение, закреплены в трудовых договорах работников.

6. Особенности защиты трудовых прав работников. К основным способам защиты законодатель относит: самозащиту; защиту профессиональными союзами; государственный надзор (контроль) за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебную защиту.

2. Задача  

В отделе кадров одной из организаций при приеме Воробьевой на должность экономиста от нее потребовали следующие документы:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) диплом об окончании вуза;

г) справку о состоянии здоровья;

д) характеристику с прежнего места работы.

Правомерны ли эти требования? Какие документы предоставляются при приеме на работу? Ответ следует обосновать ссылками на соответствующие нормативные акты.

Требования отдела кадров являются частично правомерными, а частично — нет. Из перечисленных документов обязательными для предъявления при заключении трудового договора являются только паспорт и трудовая книжка (за исключением некоторых случаев). Остальные документы требовать в обязательном порядке неправомерно.

Основным документом, регулирующим порядок приема на работу, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

1. Обязательные документы, предусмотренные законом. Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Если трудовая книжка утрачена, работник обязан по заявлению предоставить работодателю сведения о своей трудовой деятельности (трудовой стаж, периоды работы, наименования работодателей) в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). В данном случае в списке требований его нет, но по закону его предоставление обязательно;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Из списка, предоставленного отделом кадров, безусловно правомерными являются требования предоставить:

а) паспорт (п. 1 ст. 65 ТК РФ).

б) трудовую книжку (п. 2 ст. 65 ТК РФ).

Требование в) диплома об окончании вуза также является правомерным, поскольку должность экономиста, согласно Единому квалификационному справочнику должностей (ЕКС), требует высшего профессионального (экономического) образования. Это прямо подпадает под п. 5 ст. 65 ТК РФ.

Ниже рассмотрены документы, которые работодатель не вправе требовать в обязательном порядке при приеме на работу.

г) Справка о состоянии здоровья. Требование обязательного медицинского осмотра при приеме на работу установлено статьей 213 ТК РФ только для определенных категорий работников. К ним относятся:

• работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактических учреждений и др.

Если должность экономиста в данной организации не связана с подобными условиями (например, не предполагает работу на вредном производстве, где требуется контроль за состоянием здоровья), то требование справки о здоровье является неправомерным. Работник может пройти предварительный медицинский осмотр только по направлению работодателя и за его счет.

д) Характеристика с прежнего места работы. Данный документ не упомянут в статье 65 ТК РФ и не является обязательным для заключения трудового договора. Трудовой кодекс гарантирует свободу труда и запрещает необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 ТК РФ). Требование характеристики может рассматриваться как вторжение в частную жизнь и создание препятствий для трудоустройства. Работник имеет право, но не обязан предоставлять характеристику.

Итоговый вывод. Правомерны требования предоставить: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза (поскольку это обусловлено характером работы). Неправомерны требования предоставить:

• справку о состоянии здоровья (если иное не установлено для конкретной должности законом),
• характеристику с прежнего места работы.