Рефераты, контрольные, курсовые, дипломы в Плавске и по всей России
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломы в Плавске и по всей России
Отчет по преддипломной практике 23 л.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»
Факультет среднего профессионального образования
Кафедра трудового права
Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
ДНЕВНИК
прохождения преддипломной практики
Студента Манасян Сирануш
2курса очной формы обучения
учебная группа № 01-ПСО-4321
Место прохождения практики
Юридический отдел по работе с клиентской базой ПАО Московский кредитный банк
Срок прохождения практики: с «21» апреля 2025 г. по «17» мая 2025г.
Студент _________________ Манасян С.
(подпись) (Инициалы и фамилия)
Руководители практики:
От Академии: К.Ю.Н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Бочарников Андрей Павлович __________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
От организации:
(Ф.И.О., должность)
ДНЕВНИК
Прохождения преддипломной практики
|
№ п/п |
Виды выполняемых работ в соответствии с содержанием практики и индивидуальным заданием обучающего на практику |
Сроки выполнения |
Оценка руководителя практик от организации |
Замечания руководителя практик от организации |
|
|
Начало |
Окончание |
||||
|
1. |
Встреча студентов с руководителями практики. |
21.04.2025 |
21.04.2025 |
Отлично |
|
|
2. |
Установочное занятие о задачах практики: общий инструктаж, инструктаж по использованию форм рабочих и отчетных документов, инструктаж по технике безопасности |
21.04.2025 |
24.04.2025 |
Отлично |
|
|
3. |
Изучение со студентами их обязанностей во время прохождения практики. |
24.04.2025 |
28.04.2025 |
Отлично |
|
|
4. |
Изучение деятельности ПАО МКБ |
29.04.2025 |
05.05.2025 |
Отлично |
|
|
5. |
Анализ нормативно-правовой базы работы ПАО МКБ |
06.05.2025 |
08.05.2025 |
Отлично |
|
|
6. |
Изучение законодательства по теме: «Страховые исчисления и выплаты пособий» |
08.05.2025 |
10.05.2025 |
Отлично |
|
|
7. |
Самостоятельный анализ итогов работы в ходе практики |
12.05.2025 |
14.05.2025 |
Отлично |
|
|
8. |
Оформление отчета по практике и его представление на кафедру |
14.05.2025 |
17.05.2025 |
Отлично |
|
Руководители практики:
От Академии: К.Ю.Н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Бочарников Андрей Павлович __________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
От организации:
(Ф.И.О., должность)
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»
|
СОГЛАСОВАНО
«___»_____________________ 20____ г. |
СОГЛАСОВАНО
«___»_____________________ 20____ г. |
РАБОЧИЙ ГРАФИК (ПЛАН)
учебной практики
Обучающегося 2курса обучения учебной группы 01-ПСО-4321
Направление подготовки / специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
|
№ п/п |
Наименование этапа (периода) практики |
Вид работ |
Срок прохождения этапа (периода) практики |
Форма отчетности |
|
1 |
Подготовительный этап |
- получение и согласование индивидуального задания по прохождению практики - разработка и утверждение индивидуальной программы практики и графика выполнения задания -получение документации по практике (программа практики и дневник практики) |
21.04.2025-29.04.2025 |
Отчет о прохождении практики; Дневник прохождения практики
|
|
2 |
Организационный этап |
- инструктаж по технике безопасности; по пожарной безопасности; по правилам внутреннего трудового распорядка; по требованиям охраны труда.
|
30.04.2025 |
Отчет о прохождении практики; Дневник прохождения практики |
|
3 |
Основной этап |
Знакомство со спецификой работы ПАО МКБ Изучение исчисления и выплаты пособий |
01.05.2025-13.05.2025 |
Отчет о прохождении практики; Дневник прохождения практики |
|
4 |
Заключительный этап |
Подготовка документов о прохождении производственной практики. Оформление результатов практического исследования. Написание и оформление отчетных материалов. |
13.05.2025-17.05.2025 |
Отчет о прохождении практики; Дневник прохождения практики |
Срок прохождения практики: с «21» апреля а2025г. по «17» мая2025г.
Место прохождения практики: Юридический отдел по работе с клиентской базой ПАО Московский кредитный банк
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»
Факультет среднего профессионального образования
Кафедра трудового права
Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
на преддипломную практику
Студентки Манасян Сирануш
2 курсаочной формы обучения
учебная группа 01-ПСО-4321
Место прохождения практики
Юридический отдел по работе с клиентской базой ПАО Московский кредитный банк
Срок прохождения практики: с «21» апреля 2025 г по «17» мая 2025г.
Цели и задачи практики:
Цель - формирование у обучающихся умений, приобретение первоначального практического опыта, реализующегося в рамках профессиональных модулей по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности.
Задачи:
Содержание практики, вопросы, подлежащие изучению:
- Изучение внутренних НПА ПАО МКБ;
- Ознакомление с номенклатурой дел кафедры;
- Изучение составления служебных записок;
- Изучение составления отчетов;
- Изучение составления акта передачи Осуществление консультации обучающихся по определенным вопросам.
Планируемые результаты практики:
- провести ознакомление с базой практики, ее учредительными документами, структурой и персоналом, изучить материально-техническую базу, применяемо программное обеспечение и информационно-аналитические ресурсы организации;
- провести поиск, отбор и изучение законов и нормативно-правовых актов, регулирующих объект исследования;
Индивидуальное задание на практику:
1. Изучение порядка исчисления и выплаты по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. Изучение порядок исчисления и сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
3. При видите нормативную базу регулирующие данные вопросы.
4. Укажите локальные акты или коллективные договоры регулирующие данные вопросы в ПАО МКБ.
Срок сдачи отчета: 17 мая 2025г.
Руководители практики:
От Академии: К.Ю.Н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Бочарников Андрей Павлович __________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
От организации:
(Ф.И.О., должность)
УТВЕРЖДАЮ
ОУП ВО «АТиСО»
К.Ю.Н., доцент кафедры
трудового права
юридического факультета
_______________ Бочарников А.П.
(подпись) (инициалы и фамилия)
«__» __________________ 20__ г.
ОТЧЕТ
о прохождении преддипломной практики
Студента Манасян Сирануш
2курса очной формы обучения
учебная группа № 01-ПСО-4321
Место прохождения практики
Юридический отдел по работе с клиентской базой ПАО Московский кредитный банк
Срок прохождения практики: с «24» марта 2025 г по «12» апреля 2025г.
Руководители практики:
От Академии: К.Ю.Н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Бочарников Андрей Павлович __________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
От организации:
(Ф.И.О., должность)
ВВЕДЕНИЕ
Цель практики – формирование у обучающихся умений, приобретение первоначального практического опыта, реализующегося в рамках профессиональных модулей по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности. Целью прохождения производственной практики является получение обучающимися практических навыков ведения бухгалтерского учета источников имущества, выполнение работ и финансовых обязательств организации, а также овладение профессиональными и общими компетенциями.
Задачи:
Этапы прохождения практики
|
Дата/ период |
Раздел практики |
Замечания и оценка руководителя практики от Академии |
|
21.04.25- 29.04.2025 |
Подготовительный этап |
|
|
30.04.2025 |
Организационный этап |
|
|
01.05.2025-13.05.2025 |
Основной этап |
|
|
13.04.2025-17.04.2025 |
Заключительный этап |
|
1. Изучение порядка исчисления и выплаты по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
В случае, если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Застрахованным лицам средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, предметом которых являлись выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, получали выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленной в этом календарном году.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. Особенности порядка исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
На декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
- работающие,
- безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
- обучающиеся по очной форме обучения,
- проходящие военную службу по контракту,
- усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Пособие по беременности и родам в 2025 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия. Пособие по беременности и родам во всех регионах платят органы Социального фонда напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
На момент начала страхового случая (отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) застрахованное лицо:
- если работает у нескольких работодателей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору застрахованного лица, исходя из заработка в расчетном периоде только у выбранного работодателя;
- если работает у одного работодателя, т ежемесячное пособие выплачивается только по одному месту работы, но при этом, заработок в расчетном периоде с иных мест работы суммировать возможно.
2. Изучение порядок исчисления и сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Пособие назначается работающим гражданам Российской Федерации, а также иностранным гражданам при соблюдении ряда условий. Пособие назначается работающим гражданам Российской Федерации, а также иностранным гражданам при соблюдении ряда условий в случаях:
- утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
- лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Условия получения пособия: работа по трудовому договору, гражданско-правовому договору, осуществление служебной или иной деятельности, либо если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности; сформированный электронный листок нетрудоспособности. На размер пособия по временной нетрудоспособности влияют:
- заработная плата, иные выплаты и вознаграждения за два года, предшествующие году наступления нетрудоспособности, на которые были начислены страховые взносы;
- страховой стаж застрахованного лица.
В случае, если в 2-х предшествующих годах был заработок:
Размер пособия = Заработок за 2 года: 730 × % стажа × кол-во дней нетрудоспособности.
Из 730 вычитаются дни, приходящиеся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В случае, если в 2-х предыдущих годах не было заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за 2 года, ниже МРОТ (МРОТ с РК), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие принимается равным МРОТ (МРОТ с РК), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Размер пособия = МРОТ × 24 : 730 × кол-во дней нетрудоспособности.
Во всех случаях пособие по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ за полный календарный месяц. В случае работы на условиях неполного рабочего времени – МРОТ пропорционально рабочему времени. Если в районе применяются федеральные районные коэффициенты, то МРОТ с учетом этих коэффициентов. Коэффициент по стажу влияет на пособие:
- страховой стаж до 5 лет – 60% среднего заработка;
- стаж 5-8 лет – 80% среднего заработка;
- 8 и более лет – 100% среднего заработка.
При стаже менее 6 месяцев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период:
1) Вследствие заболевания или травмы – за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
2) При лечении в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях – за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня.
3) В случае карантина выплачивается лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие выплачивается лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.
4) В случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении – за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.
5) В случае ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком, то выплата пособия ограничивается количеством календарных дней в году в зависимости от возраста члена семьи (ребенка):
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
‑ в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
- в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);
- в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
При уходе за больным ребенком до 8 лет пособие выплачивается в размере 100% заработка. Если ребенка в возрасте 8 лет и старше лечат амбулаторно, то есть вне стен больницы, то с 11-го дня лечения пособие составляет 50% от дневного заработка. За первые 10 дней болезни ребенка пособие по временной нетрудоспособности родителя составляет максимум 56 739, 7 руб.». Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Социальным фондом России. С 2022 года все больничные оформляются в электронном формате - их автоматически отправляют работодателю. У работника будет номер. Далее сотрудники бухгалтерии передают данные в Фонд. СФР назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня предоставления работодателем недостающих у Фонда сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ.
Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
3. При видите нормативную базу регулирующие данные вопросы. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
4. Укажите локальные акты или коллективные договоры регулирующие данные вопросы в ПАО МКБ - Положение об оплате труда и о совокупном вознаграждении работников.
Заключение
Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. Она позволяет закрепить теоретические знания, полученные в процессе занятий, расширить профессиональный кругозор, получить опыт проведения исследовательской работы для написания научных статей и дипломной работы. За время прохождения практики мною были достигнуты цели и задачи данной практики.
Во время практики я ознакомилась с законодательством РФ, регулирующим работу организации, с нормативной документацией, регулирующей социальную работу, с организацией и содержанием соцработы, подобрал и проанализировала научную литературу для написания научных статей и выпускной квалификационной работы.
При поиске необходимой информации я использовала справочно-правовые системы «КонсультантПлюс» и «Гарант», информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», в которой можно в настоящее время найти множество полезной информации в области проведения научно-исследовательской работы и права в целом. Были использованы электронно—библиотечная система «Ирбис» и научная электронная библиотека «Elibrary.ru».
Таким образом, за период прохождения учебной практики в ПАО МКБ мной были получены первичные профессиональные умения и навыки.
Юридическая служба представляет собой специализированное подразделение коммерческого банка, которая ориентируется на правовой стороне выпуска банковских документов, заключения договоров, регулирования экономических отношений и споров, возбуждения исков, составления положений, нормативных актов, методик и прочее. Юридическая служба осуществляет контроль правовой грамотности сделок и документов, как в отношениях между клиентом и банком, так и внутри самого банка;т контроль над полным соответствием требованиям законодательств, а также и соответствие внутренним положениям банка.
Таким образом, за период прохождения учебной практики в ПАО МКБ мной были получены первичные профессиональные умения и навыки.
В процессе практики были достигнуты цели практики и решены задачи практики в соответствии с индивидуальным заданием. В частности:
1. изучен порядок исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
2. приведена нормативная база и указан локальный акт, регулирующие данные вопросы в ПАО МКБ.
Список литературы
1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007 г. – N 1 (часть I). – Ст. 18.
2. Положения об оплате труда и о совокупном вознаграждении работников ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК». URL: https://mkb.ru/investor/emitent-news/finans-info/67902 (дата обращения 29.04.2025)
Руководители практики:
От Академии: К.Ю.Н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Бочарников Андрей Павлович __________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
От организации:
(Ф.И.О., должность)
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ПО ПРАКТИКЕ
Студента Манасян Сирануш
Обучающейся на 3 курсе по направлению (специальности):
40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Студентка Манасян С. проходила преддипломную практику
В период с «21» апреля 2025 г по «17» мая 2025г.
В организации ридический отдел по работе с клиентской базой ПАО Московский кредитный банк
Уровень освоения обучающимся профессиональных компетенций
|
Осваиваемыекомпетенции |
Отметка об освоении |
||
|
Минимальный |
Базовый |
Высокий |
|
|
ОК 1 Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. |
|
|
+ |
|
ОК 2 Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. |
|
|
+ |
|
ОК 3 Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность. |
|
|
+ |
|
ОК 4 Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. |
|
|
+ |
|
ОК 5 Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности. |
|
|
+ |
|
ОК 6 Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. |
|
|
+ |
|
ОК 7 Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий. |
|
|
+ |
|
ОК 8 Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации. |
|
|
|
|
ОК 9 Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы. |
|
|
|
|
ОК 10 Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда. |
|
|
|
|
ОК 11 Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения. |
|
|
|
|
ОК 12 Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению. |
|
|
|
|
Профессиональные компетенции: |
|
|
|
|
ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
|
|
|
|
ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
|
|
|
|
ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите. |
|
|
|
|
ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии. |
|
|
|
|
ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат. |
|
|
|
|
ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
|
|
|
|
ПК 2.1. - Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии. |
|
|
|
|
ПК 2.2. - Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии. ПК 2.3. - Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите. |
|
|
|
Характеристика на обучающегося по освоению профессиональных компетенций в период прохождения практики
Студент прошел практику производственную пракриту, выполнив в полном объёме выданное ему индивидуальное задание. За время прохождения студенткой Манасян С. преддипломной практики были освоены общие и профессиональные компетенции. В процессе практики Манасян С. изучала деятельность организации, а именно, документацию организации и особенности организации социальной работы. За время практики зарекомендовала себя отлично. Манасян С. прекрасно находит общий язык с персоналом организации. Трудолюбие и высокая работоспособность так же являются отличительными чертами.
Все вышеизложенное позволяет утверждать, что практика Манасян С. заслуживает положительной оценки.
Руководители практики:
От Академии: К.Ю.Н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Бочарников Андрей Павлович __________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
От организации:
(Ф.И.О., должность)
ОТЗЫВ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ ОРГАНИЗАЦИИ
о работе студента в период прохождения практики
Студентка Образовательного Учреждения Профсоюзов Высшего Образования «Академия Труда и Социальных Отношений» (АТиСО) Манасян С. проходила преддипломную практику в период с 21.04.2025 по 17.05.2025 гг. в юридическом отделе по работе с клиентской базой ПАО Московский кредитный банк по адресу 1-й Красногвардейский пр-зд д.22 стр. 1 (Москва сити, башня Нева). Во время практики студентке Манасян Сирануш поручалось решение следующих задач:
В период практики Манасян Сирануш ознакомилась со структурой организации, основными функциями подразделений, показателями состояния и развития организации.
За время прохождения практики Манасян Сирануш показала уровень теоретической подготовки, умение применять и использовать знания, полученные в ОУП ВО «АТиСО»; для решения поставленных перед ним практических задач. Приобрел необходимые профессиональные навыки:
Проявила такие качества, как: аккуратность, терпеливость, коммуникабельность, вежливость и доброжелательность. Программа производственной практики выполнена полностью. В работе практиканта имеются следующие недостатки:
В целом работа практикантки Манасян Сирануш и её готовность к самостоятельной работе заслуживает оценки отлично.
Руководитель практики
от профильной организации ______________________/_______________/
(подпись) (расшифровка подписи)