Рынок труда

ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса»

Факультет подготовки бакалавров
Направление 38.03.03 «Управление персоналом»

Задания для промежуточной аттестации
по дисциплине «Рынок труда» 

Выполнил: студент __ курса заочной формы    обучения с применением ДТ, 
 Антонов А. В.
Проверил: 
________________________________

Курск 2026
1. Понятие рынка труда и его место в системе рыночных отношений. Элементы функционирования рынка труда 
Рынок труда — это система экономических отношений, где происходит взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы. Проще говоря, это площадка, где встречаются люди, ищущие работу, и компании, которым нужны сотрудники. В широком смысле рынок труда рассматривается как часть экономической системы страны, включает всё экономически активное население и формирует общую потребность экономики в рабочей силе. В узком смысле — как текущий рынок, цель которого — организация встречи работников, ищущих работу, и работодателей, стремящихся укомплектовать рабочие места. Теоретически правильнее использовать термин «рынок рабочей силы», но в научном обороте чаще используют «рынок труда». Рынок труда — составная часть структуры рыночной экономики, которая функционирует наряду с другими рынками: сырья, товаров, услуг, жилья, ценных бумаг и др. Он представляет собой систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, её куплей и продажей.  
Рынок труда выступает фундаментом рыночных отношений. Без него невозможно создать нормально функционирующее рыночное хозяйство, так как управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью людей в рамках всего общества.  Рынок труда — механизм координации интересов работодателей (покупателей труда) и наёмной рабочей силы (продавцов труда). Он распределяет и перераспределяет рабочую силу по сферам профессиональной деятельности и отраслям экономики.  Рынок труда выступает основным связующим звеном между другими рынками (товарами и услугами, деньгами, ценными бумагами).  Рыночный механизм регулирования рынка труда основан на взаимодействии спроса на рабочую силу, её предложения, цены рабочей силы и конкуренции. Он стремится к равновесию между спросом и предложением. Состояние рынка труда позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической политики. Регулирование рынка труда включает меры по защите прав работников, обеспечению социальной защиты (пенсионные схемы, пособия по безработице и др.).  На рынке труда взаимодействуют три основных участника:  
1. Работники (соискатели) — люди, которые предлагают свои знания, время и труд. Они сами или их посредники (консультанты, помощники и так далее) — продавцы рабочей силы.
2. Работодатели — компании, предприниматели или государственные организации, которые предлагают рабочие места и выступают покупателями трудовых услуг.
3. Государство — выполняет функцию регулятора через законодательство, службы занятости и другие механизмы. Может быть одновременно и работодателем, если речь о бюджетных учреждениях.
Взаимодействие между этими субъектами происходит через службы занятости, кадровые агентства, прямой поиск или цифровые платформы по поиску работы.  Заработная плата зависит от баланса спроса и предложения. Если работодатели нуждаются в специалистах, которых мало на рынке, они будут готовы платить больше ради привлечения сотрудников. Когда соискателей много или вакансий мало, уровень конкуренции растёт, и это сдерживает рост компенсаций.  Регулирование рынка труда — это система мер и механизмов, направленных на упорядочение трудовых отношений между работодателями и работниками. Основная цель регулирования — создание условий, способствующих эффективному функционированию рынка труда, обеспечению социальной защиты работников и стимулированию экономического роста. 
2. По данным таблицы рассчитайте погодам: сальдо миграции — всего, в том числе со странами ближнего и дальнегозарубежья; валовую миграцию и ее динамику — всего, в том числе внутриреспубликанскую, со странами ближнего и дальнего зарубежья; проанализируйте полученные результаты: 
а) как изменилось сальдо миграции в 2016 г. по сравнению с 2012 г. — всего, в том числе со странами ближнего и дальнего зарубежья? 
б) какова динамика валовой миграции — всего, в том числе внутриреспубликанской, со странами ближнего и дальнегозарубежья?
Таблица – Данные для расчета изменения размера миграции в стране (тыс. человек)
Вид миграции 2012 г. 2016 г.
Внутриреспубликанская 4 700,8 2 902,8
Из ближнего зарубежья 854,3 1 012,5
Из дальнего зарубежья 0,3 56,4
Прибыло, всего 5 555,4 3 971,7
Внутриреспубликанская 4 700,8 2 902,8
В ближнее зарубежье 724,2 369,1
В дальнее зарубежье 81,9 124,0
Выбыло, всего 5506,9 3395,9

Таблица – Сальдо миграции (прибывшие – выбывшие)
Показатель 2012 г. 2016 г. Изменение (+/-)
Всего 5 555,4 – 5 506,9 = 48,5 3 971,7 – 3 395,9 = 575,8 +527,3
Страны ближнего зарубежья 854,3 – 724,2 = 130,1 1 012,5 – 369,1 = 643,4 +513,3
Страны дальнего зарубежья 0,3 – 81,9 = –81,6 56,4 – 124,0 = –67,6 +14,0 (отрицательное сальдо уменьшилось)

Внутриреспубликанская миграция не дает сальдо для страны в целом (равно 0).
Общее сальдо выросло более чем в 11 раз (с 48,5 тыс. до 575,8 тыс.). Это свидетельствует о значительном увеличении миграционного прироста населения страны. Сальдо с ближним зарубежьем увеличилось почти в 5 раз (с 130,1 до 643,4 тыс.). Именно за счет стран СНГ (ближнее зарубежье) обеспечен почти весь общий прирост. Приток из ближнего зарубежья возрос (854 → 1012 тыс.), а отток туда резко сократился (724 → 369 тыс.). Сальдо с дальним зарубежьем осталось отрицательным, но дефицит уменьшился с –81,6 до –67,6 тыс. (на 14 тыс.). Это означает, что эмиграция в дальнее зарубежье сократилась, а иммиграция оттуда выросла (с 0,3 до 56,4 тыс.), однако по-прежнему выбывает больше, чем прибывает.
Таблица – Валовая миграция (прибывшие + выбывшие)
Вид миграции 2012 г. 2016 г. Абсолютное изменение Относительное изменение
Всего 5 555,4 + 5 506,9 = 11 062,3 3 971,7 + 3 395,9 = 7 367,6 –3 694,7 –33,4%
Внутриреспубликанская 4 700,8 + 4 700,8 = 9 401,6 2 902,8 + 2 902,8 = 5 805,6 –3 596,0 –38,2%
Страны ближнего зарубежья 854,3 + 724,2 = 1 578,5 1 012,5 + 369,1 = 1 381,6 –196,9 –12,5%
Страны дальнего зарубежья 0,3 + 81,9 = 82,2 56,4 + 124,0 = 180,4 +98,2 +119,5%

Общая валовая миграция снизилась на 33,4% (почти на 3,7 млн человек). Миграционная подвижность населения заметно уменьшилась. Внутриреспубликанская валовая миграция упала наиболее сильно – на 38,2% (с 9,4 до 5,8 млн). Люди стали значительно реже менять место жительства внутри страны. Возможные причины: экономическая стагнация, снижение внутренней трудовой мобильности, отсутствие стимулов для переездов. Валовая миграция с ближним зарубежьем сократилась на 12,5% (с 1,58 до 1,38 млн). Несмотря на рост прибытий, выбытия сократились еще сильнее, что и дало рост сальдо. Валовая миграция с дальним зарубежьем выросла более чем вдвое (+119,5%). Это указывает на активизацию связей с дальними странами: растут как въезд, так и выезд. Однако абсолютные величины остаются небольшими (180 тыс. в 2016 г.) по сравнению с другими видами миграции.
Таким образом, сальдо миграции стало положительным и высоким – главным образом за счет притока из ближнего зарубежья при одновременном сокращении оттока туда. Это компенсировало сохраняющийся (хотя и уменьшившийся) отток в дальнее зарубежье. Валовая миграция резко снизилась из-за падения внутриреспубликанских перемещений. Люди стали более оседлыми внутри страны, что может быть тревожным сигналом для рынка труда и межрегионального перераспределения рабочей силы. Миграционный обмен с дальним зарубежьем активизировался (оборот вырос в 2,2 раза), но пока остается незначительным по масштабу. Таким образом, наблюдаются две разнонаправленные тенденции: свертывание внутренней миграции (снижение мобильности) и усиление внешнего миграционного прироста (преимущественно за счет стран СНГ).