Экономика организации

ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса»

Факультет подготовки бакалавров
Направление 38.03.03 «Управление персоналом»

Задания для промежуточной аттестации
по дисциплине «Экономика организации» 

Выполнил: студент __ курса заочной формы    обучения с применением ДТ, 

Проверил: 
________________________________

Курск 2026
1. Предприятие – основное звено экономики. Типы предприятий, классификации, организационно-правовые формы
Предприятие — основное звено экономики. Это самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.   Предприятия можно классифицировать по разным признакам:
 по отраслевой принадлежности выделяют промышленные, сельскохозяйственные, строительные, торговые, транспортные, предприятия связи, сферы услуг, финансовые и другие;
 по форме собственности предприятия могут быть государственными, муниципальными, частными, смешанными (с сочетанием разных форм собственности), в собственности общественных организаций;
 по размеру (мощности производственного потенциала) выделяют малые, средние и крупные предприятия. в российской практике используются критерии, связанные с численностью работников и объёмом выручки;
 по структуре производства предприятия бывают узкоспециализированными (изготавливают ограниченный ассортимент продукции массового или крупносерийного производства), многопрофильные (выпускают продукцию широкого ассортимента) и комбинированные (комплексное использование сырья, когда один вид сырья превращается в другой на одном предприятии);
 по используемым ресурсам предприятия делятся на трудоёмкие, фондоёмкие и материалоёмкие в зависимости от того, какие ресурсы они преимущественно используют;
 по назначению готовой продукции выделяют предприятия, производящие средства производства, и предприятия, производящие предметы потребления. 
Также предприятия могут объединяться в различные ассоциации и объединения (концерны, холдинги, консорциумы и др.).  
Организационно-правовая форма — это установленная законом структура бизнеса, которая определяет его правовое положение, цели деятельности, порядок управления и ответственность.   Организационно-правовые формы предприятий в России (согласно Гражданскому кодексу РФ):
 Индивидуальные предприниматели (ИП) – физическое лицо, зарегистрированное для осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица; 
 Хозяйственные товарищества делятся на полные товарищества и товарищества на вере (коммандитные);
 Хозяйственные общества включают общества с ограниченной ответственностью (ООО), общества с дополнительной ответственностью (ОДО), акционерные общества (АО) — открытые (ОАО) и закрытые (ЗАО);
 Производственные кооперативы – добровольные объединения граждан на основе членства для совместной производственной или хозяйственной деятельности, основанной на личном трудовом и ином участии и объединении имущественных паевых взносов;
 Унитарные предприятия – коммерческие организации, не наделённые правом собственности на закреплённое за ними собственником имущество, делятся на предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения, и казённые предприятия (на праве оперативного управления);
 Некоммерческие организации не имеют целью извлечение прибыли, могут заниматься предпринимательской деятельностью лишь в рамках, соответствующих их основным целям (например, фонды, ассоциации, общественные организации).  
Также существуют объединения коммерческих и некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов.  Для регистрации бизнеса, заполнения отчётности и внесения данных в государственные реестры используется Общероссийский классификатор организационно-правовых форм (ОКОПФ), где каждой форме присвоен уникальный код. 
2. Определите выработку (В) продукции на одного работающего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных:
1) годовой объем выпуска продукции предприятия – 1200 тыс. шт.;
2) годовой объем валовой продукции – 800 млн. руб.;
3) среднесписочное число работающих на предприятии – 200 человек.
4) в выводах дайте определение выработке и опишите пути повышения выработки предприятия.
Выработка в натуральном выражении (на одного работающего):
Bнат= Годовой объем выпуска (шт.)  / Численность (чел.) = 1200000 шт. / 200 чел. = 6000 шт./чел.
Выработка в денежном выражении (на одного работающего):
Bден= Годовая валовая продукция (руб.) / Численность (чел.) = 800000000 руб. / 200 чел. = 4000000 руб./чел.=4 млн руб./чел.
3. Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4000 человек, в том числе рабочих — 3400, служащих — 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих — 760, служащих — 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих — 50 человек. Определите:
1) оборот кадров по приему;
2) оборот кадров по выбытию;
3) коэффициент замещения рабочей силы.
1. Оборот кадров по приему (коэффициент оборота по приему)
Kпр = Число принятых / ССЧ = 800 / 4000 = 0,20 (20%)
2. Оборот кадров по выбытию (коэффициент оборота по выбытию)
Kвыб = Число уволенных / ССЧ = 900 / 4000 = 0,225 (22,5%)
3. Коэффициент замещения рабочей силы
Kзам = (Приянтые-Уволенные)/ССЧ = (800-900)/4000 = 4000−100 = −0,025 ( -2,5%)
Отрицательное значение означает, что выбытие превысило приём, поэтому численность персонала сократилась (на 100 человек, или на 2,5% от среднесписочной).
Таким образом, оборот по приёму и выбытию выше среди рабочих, что характерно для категорий с более высокой текучестью. Коэффициент замещения отрицательный по всем группам, то есть предприятие теряет рабочую силу (особенно заметно среди рабочих). Это может свидетельствовать о недостаточно привлекательных условиях труда, низкой оплате или сезонном характере работы.