Деятельность центра занятости и кадровых агентств по содействию занятости и трудоустройства
Центр занятости осуществляет на территории своего района следующие функции:
1.Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан.
2.Исполнение переданного полномочия.
3.Оказание следующих государственных услуг: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда в регионе; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; психологическая поддержка безработных граждан; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использовании иностранных работников.
4.Участие в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения.
5.Исполнение административного регламента по исполнению переданного полномочия, федеральных государственных стандартов госуслуг и государственных функций в области содействия занятости населения.
6.Определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан.
7.Проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан.
8.Осуществление профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
9.Обеспечение функционирования информационных технологий и автоматизированных систем обработки информации в сфере занятости населения.
10.Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
11.Обеспечение безопасности при обработке персональных данных техническими, программными средствами и организационными действиями.
12.Реализация региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения.
13.Реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения.
14.Обеспечение работы мобильного офиса Центра занятости.
15.Осуществление функций получателя средств бюджета региона и отчётности по ним.
16.Формирование, ведение и использование банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения.
17.Обеспечение защиты сведений, составляющих гостайну.
18.Организация приема и своевременного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление заявителям ответов.
19.Выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке.
20.Осуществление профессиональной подготовки работников Центра занятости, их переподготовки, повышения квалификации и стажировки.
21.Осуществление работы по комплектованию, хранению, учёту и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Центра занятости.
22.Исполнение функции государственного заказчика на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости и реализации мероприятий в области содействия занятости населения.
23.Выполнение государственного задания по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения.
24.Осуществление приносящей доход деятельности по соответствии с действующим законодательством.
Кадровое агентство – это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для компании, предприятий. Деятельность кадрового агентства имеет двустороннюю направленность. Заказчиками услуг выступают как фирмы, нуждающиеся в квалифицированной рабочей силе, так и потенциальный работник, находящийся в поиске работы. Кадровое агентство по сути является посредником между работодателем и соискателем вакансии, своего рода гарант того, что организация получит именно необходимого специалиста, а будущий сотрудник – подходящие для него условия труда и соответственно заработную плату. Цель – непосредственная реализация самой рекрутинговой деятельности. Это может выражаться в консультировании клиентов, обучении, результат чего достигается по мере оказания таких услуг.
