Рефераты, контрольные, курсовые, дипломы в Плавске и по всей России

smmscore.com
Главная БЕСПЛАТНО

Трудовое право

 

 

 

Обязательные задания для выполнения  по дисциплине

«Трудовое право»

 


 


                     

 

 

 

 

 

 

 

Обязательные задания для выполнения обучающимися по дисциплине «Трудовое право» направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом, профиль подготовки  "Стратегическое управление персоналом»   – Курск: типография МЭБИК. –  с.12.Идентификатор публикации: ТМ-009/1

 

 

Уважаемые студенты!

 

В процессе изучения дисциплины Вам необходимо выполнить обязательные задания.

В качестве заданий для обязательного выполнения представлены тесты по темам дисциплины.

Бланк для ответов предоставляется в распе­чатанном виде.

Обратите внимание, что в вопросах теста правильными могут быть  один или несколько вариантов ответа.

При заполнении бланка вы действуете следу­ющим образом:

  •  прочитав задание и ответы к нему, решаете, какой вариант ответа является верным;
  •  убедившись в правильности ответа, ставите в бланк галочку или крестик под той буквой ответа, который, по вашему мнению, является верным.

 

Обращаем ваше внимание на то, что бланки для ответов проверяются в автоматизированном режиме, поэтому НИКАКИХ исправлений при заполнении бланков НЕ допускается. Каждое исправление, сделанное простым зачеркиванием или с помощью корректора, будет считаться ошибкой и приведет к снижению общей оценки.

 

Чтобы избежать снижения оценки, вам необходимо при заполнении бланков руководствоваться следующими правилами:

  •  Форму следует заполнять аккуратно шарико­вой, гелевой или капиллярной ручкой, синим или черным цветом, ЗАГЛАВНЫМИ ПЕЧАТ­НЫМИ БУКВАМИ. Размер буквы должен быть таким, чтобы буква занимала все пространство ячейки, но не касалась ее границ.
  • Каждое поле заполняется, начиная с первой ячейки. В одной ячейке - один знак. Остав­шиеся свободными ячейки заполнять не следует. Не делайте прочерков, помарок и клякс.
  • Поле «Дата заполнения» заполняется в формате ДД.ММ.ГГГГ, цифрами.
  • Правильный ответ отмечается в строго соот­ветствующей ячейке, которая находится на перекрестии номера вопроса и буквы, обозначающей вариант ответа. Ответы на вопросы отмечайте галочкой или крестиком. Например, вы решили, что правильным ответом на вопрос № 1 является вариант под буквой «Б». В этом случае вы ставите галочку или крестик в ячейке, которая находится на пересечении вопрос № 1 и «Б».
  •  Нельзя исправлять в форме ошибки графическим способом (заштриховывать), замазывать корректирующей жидкостью. Если в от­ветах была допущена ошибка (опечатка), ис­правления следует внести в соответствующей графе «Исправления» в нижней части бланка. Для этого впишите в соответствующую ячейку номер задания, в котором была допущена ошибка, и выберите верный ответ. Поле «Номер вопроса» следует заполнять цифрами.

 

Критерии оценки теста:

100%  верных ответов – «Отлично»

80% -99% верных ответов – «Хорошо»

70%-79% верных ответов – «Удовлетворительно»

менее 70% верных ответов – «Неудовлетворительно»

 

В бланке для ответов предусмотрено также поле «Оценка качества курса» и ячейка для заполнения. Оценка выставляется по пятибалльной системе 1,2,3 и т. д., на ваше усмотрение. Оценка «1 или 2» выставляется, если курс вам совсем не понравился, оценка «5» - если вы считаете качество курса превосходным. Просим вас выставить свою оценку изученному курсу и тем самым высказать личное мнение по поводу его качества.

 

Тест

 

Указать правильный ответ:

 

 

1.Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

  •  Надзор и контроль МОТ;
  •  Самозащита работниками трудовых прав;
  •  Защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;
  •  Защита трудовых прав работников правоохранительными органами.

2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

  •  Административная комиссия организации;
  •  Государственная инспекция труда;
  •  Комиссия по трудовым спорам, суд и районный суд;
  •  Общее собрание коллектива.

3. В комиссии по трудовым спорам должно быть:

  •  Не менее четырех членов;
  •  Не менее семи членов;
  •  Не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации;
  •  Не менее пяти членов.

4. Комиссия по трудовым спорам является:

  •  Первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров, кроме исключений установленных законом;
  •  Первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;
  •  Обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре;
  •  Необходимой  инстанцией для рассмотрения всех трудовых споров.

5. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:

  •  Об отказе в приеме на работу;
  •  О незаконном увольнении с работы;
  •  Споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС;
  •  О невыплате заработанной платы и других компенсационных выплат.

6. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:

  •  В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  •  В двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  •  В четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  •  В месячный срок со дня, когда он узнал  о нарушении своего права.

7. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

  •  30 дней;
  •  20 дней;
  •  10 дней;
  •  14 дней.

8. Заседание комиссии считается правомочным, если:

  •  Присутствуют все члены комиссии;
  •  Присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя;
  •  Присутствуют не менее половины членов,  от  работников, и не менее половины членов, от работодателя;
  •  Присутствуют основные члены комиссии.

9. Денежные требования работника удовлетворяются:

  •  В сумме, не превышающей годовую зарплату работника;
  •  В сумме, не превышающей зарплату за десять лет;
  •  В полном размере;
  •  В сумме, не превышающей  зарплату работника за месяц.

10. Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда, отмененного в порядке надзора, возможно:

  •  Если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах, представленных работником;
  •  В любом случае по решению суда;
  •  В любом случае по требованию работодателя или его представителя;
  •  В любом случае по требованию трудового инспектора.

11. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:

  •  Пяти рабочих дней;
  •  Десяти календарных дней;
  •  Трех рабочих дней;
  •  Одного рабочего дня.

12. Решение об объявлении забастовки принимает:

  •  Забастовочный комитет;
  •  Профсоюзный орган;
  •  Общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников;
  •   Представители работников организации.

 

 

13. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:

  •  Не позднее чем за десять дней;
  •  Не позднее чем за две недели;
  •  Не позднее чем за три рабочих дня;
  • Не позднее чем пять дней.

14. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

  •  В письменной форме не позднее чем за пять дней;
  •  В устной форме не позднее чем за десять дней;
  •  В письменной форме не позднее чем за две недели;
  •  В устной форме не позднее чем за трое суток.

 

15. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений не осуществляется:

 
  • Указами Правительства РФ;

 
  • Конституциями (уставами) субъектов РФ;

 
  • Локальными нормативными актами;

 
  • Актами федеральных органов исполнительной власти;

 

 

16. Днем увольнения является ____________, о чем производится запись в его трудовую книжку.

 
  • Последний день работы работника;

 
  • Предпоследний день работы работника;

 
  • День, следующий за последним днем работы работника;

 
  • День получения полного расчета за все отработанное время.

 

17.Региональные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в _________ органы субъектов РФ.

 
  • Представительные;

 
  • Исполнительные;

 
  • Исполнительно-распорядительные;

 
  • Высшие.

18. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, ____________ не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

 
  • В период их ведения;

 
  • До их ведения;

 
  • После их проведения;

 
  • В течение 1 года после их проведения.

19 .Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего…

 
  • Населенного пункта;

 
  • Субъекта РФ;

 
  • Муниципального образования;

 
  • Поселения.

20. Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, до…

 
  • 1 года;

 
  • 6 месяцев;

 
  • 3 лет;

 
  • 5 лет.

21. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более…

 
  • Трех лет;

 
  • 2 лет;

 
  • 1 года;

 
  • 6 месяцев.

22. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть…

 
  • Двусторонними и трехсторонними;

 
  • Четырехсторонними;

 
  • Только двусторонними;

 
  • Односторонними.

23. Порядок изменения и дополнения коллективного договора _________ устанавливаться самим коллективным договором.

 
  • Может;

 
  • Не может;

 
  • Должен;

 
  • Только в определенных законом случаях может.

24. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение ________ календарных дней со дня получения указанного предложения.

 
  • 7;

 
  • 10;

 
  • 14;

 
  • 3.

25. Выходное пособие в размере ___________ среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.

 
  • Двухнедельного;

 
  • Месячного;

 
  • Трехнедельного;

 
  • Двухмесячного.

26. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается…

 
  • Заключенным на неопределенный срок;

 
  • Прекращенным;

 
  • Недействительным;

 
  • Заключенным на определенный срок.

27. Сезонными являются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, _____ месяцев.

 
  • 6;

 
  • 3;

 
  • 2;

 
  • 8.

28. Работодатель ________ без согласия переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

 
  • Вправе;

 
  • Не вправе;

 
  • Вправе, уведомив за 3 дня;

 
  • Вправе (только лиц мужского пола).

29. К работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста ______ года (лет), за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

 
  • 18;

 
  • 16;

 
  • 14;

 
  • 21.

 

30. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании…

 
  • Локального нормативного акта;

 
  • Распоряжения работодателя;

 
  • Трудового договора;

 
  • Устава (положения) организации.

31. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается…

 
  • Коллективным договором;

 
  • Трудовым договором;

 
  • Соглашением (на региональном уровне);

 
  • Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

32. Работникам, за исключением работников, _____________, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

 
  • Получающих оклад;

 
  • Не получающих оклад;

 
  • Работающих в коммерческих организациях;

 
  • Работающих в Вооруженных силах РФ.

33 Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется _____________, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 
  • Минздравсоцразвития РФ;

 
  • Минрегионразвития РФ;

 
  • Федеральной службой по труду и занятости;

 
  • Федеральной инспекцией труда.

34. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия в случае…

 
  • Непредвиденных работ, от которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом;

 
  • Предотвращения производственной аварии;

 
  • Устранения последствий стихийного бедствия;

 
  • Предотвращения порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

35. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется…

 
  • По соглашению сторон;

 
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;

 
  • Коллективным договором;

 
  • Графиком сменности.

36.Незанятость граждан ________ основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

     

А.  Не может служить;
     

Б.  Может послужить;
     

В.  Является;
     

Г.  За исключением иностранцев, не служит.