СОДЕРЖАНИЕ

1.     Введение  3

2.     Способы оценки тяжести и напряженности трудовой деятельности  3

3.     Пути повышения эффективности трудовой деятельности и особые условия труда для женщин  5

Список литературы   6

Введение

Актуальность темы. Характер и организация трудовой деятельности оказывают существенное  воздействие на изменение функционального состояния организма человека, что, как следствие, проявляется в КПД человека.

Оценке тяжести и напряженности трудовой деятельности довольно мало внимания уделяется в СМИ и на бытовом уровне. В основном об этом известно только специалистам.

 Цель работы – изучение эффективности трудовой деятельности. Задачи:

1)    выявить способы оценки тяжести и напряженности трудовой деятельности;

2)    предложить пути повышения эффективности трудовой деятельности;

3)    выделить особенности трудовой деятельности женщин. 

Для решения поставленных задач в работе поведен анализ литературы по указанной тематике.

Способы оценки тяжести и напряженности трудовой деятельности

Физическая тяжесть труда – это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения.[1] Классификация физического труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемых мышц. Динамическая работа – процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а также самого тела человека или его частей в пространстве. В зависимости от массы перерабатываемого груза условия труда относят к:

· оптимальным (до 15 кг);

· допустимым (до 30 кг);

·  вредным условиям труда 1−й степени тяжести.[2]

Статическая нагрузка связана с затратой человеком усилий без перемещения тела или отдельных его частей. Оценка условий труда  по тяжести трудового процесса производится по:

· статической и динамической нагрузкам;

· массам поднимаемого и перемещаемого груза;

· рабочей позе;

·  количеству наклонов за смену;

· количеству стереотипных рабочих движений;

· перемещением в пространстве, обусловленным технологическим процессом.

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно работы мозга по получению и переработке информации. Бывает:

·        легкий труд

·        напряженный вредный труд 1−й степени тяжести

·        напряженный труд 2−й степени тяжести. [3]

Напряженность труда зависит от длительности сосредоточенного наблюдения и числа одновременно наблюдаемых объектов (контрольно-измерительные приборы, продукт производства и т. п.). Существенное влияние на степень напряженного состояния исполнителя оказывает ответственность за конечный или промежуточный результат труда. Степень монотонности определяется числом элементов (приемов труда при реализации простого задания или многократно повторяющихся операций) и продолжительностью во времени выполнения этих элементов или операций. Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности трудового процесса, являются фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы. В соответствии с P 2.2.2006 − 05 различают три класса условий труда по показателям тяжести и напряженности труда:

· оптимальный (легкий);

· допустимый (средней тяжести);

· вредный (тяжелый).

Пути повышения эффективности трудовой деятельности и особые условия труда для женщин

Пути повышения эффективности трудовой деятельности: совершенствование умений и навыков в результате трудового обучения; установление рационального режима труда и отдыха; производственная музыка и психоклимат в коллективе, качественное управление персоналом.

Для работающих женщин регламентируют предельные величины переноски и перемещения грузов; вводят более благоприятные режимы труда и отдыха; ограничивают использование труда женщин в ночное время; устанавливают для них режим работы с неполным рабочим днем или с неполной рабочей неделей. Поскольку организм женщин особенно уязвим в период беременности, то запрещается применение труда беременных женщин на работах, которые могут нанести вред здоровью женщины или ее потомства. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением должны быть переведены на более легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

На современном этапе большое внимание уделяется повышению производительности труда с помощью мотивации сотрудников.

Список литературы

1.     Алексеенко В. Безопасность жизнедеятельности. Природные и техногенные факторы. Учебное пособие. – Феникс, 2016 г. 270 с.

2.     Беляков Г. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда. В 2 томах. Том 1. Организация охраны труда. Производственная санитария. Техника безопасности. Учебник. – Юрайт, 2016 г. 406 с.

3.     Гафнер В. Основы безопасности жизнедеятельности. Понятийно-терминологический словарь. - Флинта, 2016 г. 280 с.

4.     Занько Н., Малаян К. Безопасность жизнедеятельности. – Лань, 2016 г. 696 с.

5.     Косолапова Н., Прокопенко Н. Безопасность жизнедеятельности. Учебник. – КноРус, 2016 г. 192 с.

6.     Пачурин Г., Елькин А., Миндрин В., Филиппов А. Основы безопасности жизнедеятельности. Учебное пособие. – Феникс, 2016 г. 400 с.

7.     Сугак Е. езопасность жизнедеятельности (раздел "Охрана труда в строительстве"). Учебное пособие. - НИУ МГСУ, 2016 г. 112 с.

8.     Хван Т., Хван П.  Безопасность жизнедеятельности. Учебное пособие. – Феникс, 2016 г. 448 с.