ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛА ЗАО «КОРПОРАЦИЯ «ГРИНН «ГИПЕРМАРКЕТ «ЛИНИЯ» Г.НОВОМОСКОВСК

1.   Общие принципы

 

Общие принципы организации и деятельности филиала, а также принципы взаимоотношений между работниками и работодателем состоят в следующем:

-     свобода права, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-      запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;

-      обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном разме­ре выплату заработной платы не ниже установленного регионе прожиточного ми­нимума; s

-      защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Обязанность каждого способного к труду гражданина Российской Федерации -

добросовестный труд в избранной им области обшественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам по­ведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами.

Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка ре­шаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.

 

2.   Порядок приема и увольнения работников

 

1.            Работник имеет право на труд путем заключения трудового договора о ра­боте в филиале ЗАО «Корпорация ГРИНН» «Гипермаркет «Линия» в г. Новомосковске.

2.            При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъ­являет работодателю:

-      паспорт или документ, удостоверяющий личность;

-     трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заклю­чается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-      страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-     документы об образовании, о квалификации или наличии специальных зна­ний, специальной подготовки.

3.            Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы поми­мо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.            При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работода­телем.

5.            В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причин отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

6.             Прием на работу осуществляется заключением трудового договора в пись­менной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых под­писывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником трудового договора должно подтверждаться подписью ра­ботника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заклю­ченным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работода­теля или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан офор­мить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ).

7. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного тру­дового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обя­зан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распо­рядка, иными локальными нормальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст. 68 ТК РФ).

8.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответ­ствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей ор­ганизаций их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или обособленных структурных подразделений органи­зации - шести месяцев, если иное не установлено Федеральным Законом. При за­ключении трудового договора на срок от двух до шести месяцевиспытание не мо­жет превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работ­ник принят без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления тру­дового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала рабо­ты.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письмен­ной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).

9.             Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодек­сом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

10.         Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

11.         Трудовой договор заключается с работниками:

-     на неопределенный срок;

-      на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя

либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ другими феде­ральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неоп­ределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

12.         Если при заключении трудового договора в него не были включены какие- либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому догово­ру либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, кото­рые являются неотъемлемой частью трудового договора. Не включение в трудовой договор каких-либо установленных прав и (или) обязанностей работника и работо­дателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 ТК РФ).

13.         Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в сво­бодное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внеш­нее совместительство) (ст. 60¹ ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть, за дополнительную оплату, поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабоче­го дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнитель­ной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения про­фессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (долж­ности) может осуществляться также путем расширения зон обслуживания, увеличе­ния объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работ­ника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профес­сии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия ра­ботника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупре­див об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст. 60² ТК РФ).

14.                Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

15.                Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

16.                Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не ра­ботал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными за­конами сохранилось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работниц дол­жен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим обра­зом заверенную копию приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на приказе делается соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ­нику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудово­го кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую ста­тью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее полу­чения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за за­держку выдачи трудовой книжки (ст. 841 ТК РФ).

17. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок дей­ствия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанно­стей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст. 79 ТК РФ).

18. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том чис­ле перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового дого­вора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового дого­вора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работода­теля, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового до­говора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работода­тель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два меся­ца (ст. 74 ТК РФ).

3.   Основные права и обязанности работника

 

Работник имеет право на:

-    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными зако­нами;

-  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

-    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обя­занностей;

-    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде­ральными законами.

А также иные права установленные статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Работник обязан:

-      добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-      выполнять установленные нормы труда;

-      соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, и обеспече­нию безопасности труда;

-      соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-       бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответствен­ность за сохранность этого имущества;

-       незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руково­дителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью лю­дей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, на­ходящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохран­ность этого имущества (ст. 21 ТК РФ).

 

4.   Основные права и обязанности работодателя

 

Работодатель имеет право:

-   заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в по­рядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федераль­ными законами;

-  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-   требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и береж­ного отношения к имуществу (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого иму­щества) работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудо­вого распорядка;

-      привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

-      соблюдать Трудовое Законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллек­тивного договора, трудовых договоров;

-      предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-     обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-     обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической до­кументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-      обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-      выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

-     знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными норма­тивными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-      обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-     исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательст­вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

-     выплачивать заработную плату работникам в сроки, установленные на­стоящими Правилами.

Выплата заработной платы производится в следующие сроки:

-     15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным.

А также иные права и обязанности, установленные статьей 22 Трудового ко­декса РФ.

 

5.  Рабочее время и время отдыха

 

1.            В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжи­тельность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

2.            Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

а)    для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю,

б)    для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю,

в)    для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю.

3.    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а)    для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов,

б)    в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов,

в)    для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.    Продолжительность рабочего времени (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.    На отдельных видах работ (работников контрольно-пропускного пункта), где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

6.    Время начала и окончания работы и перерыв для отдыха и питания устанавливается:

№ п/п	Наименование структурного подразделения	Начало ра­боты	Окончание работы	Перерыв	Выходной
	Администрация, отдел кадров, рекламно-дизайнерский отдел, отдел закупок	8:00	17:00	12:00-13:00	суббота, воскресенье
1	Бухгалтерия	8:00	17:00	12:00-13:00	суббота, воскресенье
	• Бухгалтер-кассир	07:30	00:30	12:00—12:30	1         день раб. 2          дня вых.
	Отдел сети и оргтехники • старший сетевой администратор	8:00	17:00	12:00-13:00	суббота, воскресенье
2	• сетевой администратор	8:00	20:00	1 час в течение сме­ны	2 дня раб. 2 дня вых.
	• специалист по ремонту оргтехнике	8:00	17:00	12:00-13:00	суббота, воскресенье
	Служба организации торгов­ли • старший администратор	8:00	17:00	12:00-13:00	Понедельник, четверг
3	• администратор торгового зала	8:00 12:00 20:00	20:00 24:00 8:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	•        старший оператор, •        специалист по сертификатам •          старший мастер ПРР	8:00	17:00	12:00-13:00	суббота, воскресенье
	•        старший продавец •        продавец 1 кат. •        продавец 2 категории	7:00 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 20:00	19:00 20:00 21:00 22:00 23:00 24:00 8:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	• ресепшионист	9:00	21:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	•          кассир 1 кат. •          кассир 2 кат. •         кассир	8:00 8:30 9:00 9:30 10:00 10:30 11:00 11:30 20:00	20:00 20:30 21:00 21:30 22:00 22:30 23:00 23:30 8:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	• продавец- кассир	8:00 11:00	20:00 23:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	• старший кассир	8:00 12:00	20:00 24:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	• оператор	8:00	20:00	1 час в течение сме­ны	2 дня раб. 2 дня вых.
		10:00	19:00	1 час в течение сме­ны	Воскресенье, понедельник
		8:00	17:00	12:00-13:00	Суббота, воскресенье
	• кладовщик	7:00 8:00	19:00 20:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	• Кладовщик по заморозке	8:00	17:00	12:00-13:00	Воскресенье, понедельник
	·        старший укладчик-упаковщик ·        укладчик-упаковщик	8:00 20:00	20:00 8:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	Старший мастер ПРР	8:00	17:00	12:00-13:00	Суббота, воскресенье.
	•         мастер ПРР •          грузчик	8:00 20:00	20:00 8:00	1 час в течение сме­ны	2 дня раб. 2 дня вых.
	Водитель электропогрузчика	8:00 20:00	20:00 8:00	1 час в течение сме­ны	2 дня раб. 2 дня вых.
		8:00	17:00	12:00-13:00	Суббота, воскресенье.
4	Столовая • шеф-повар	11:00	20:00	16:00-17:00	Вторник, среда
	•        повар •        мойщик посуд •        кухонный рабочий	8:00	20:00	1 час в течение смены	3 дня раб. 3 дня вых.
	• кассир	08:00	17:00	1 час в течение смены	Воскресенье, понедельник
5	Цех «Кулинария» • заведующий цехом «Кулинария»	8:00	17:00	12:00-13:00	Воскресенье, понедельник
	• кладовщик	8:00	17:00	12:00-13:00	суббота, воскресенье
	•        повар-бригадир •        мойщик посуды •        кухонный рабочий	8:00	20:00	1 час в течение смены	3 дня раб. 3 дня вых.
	• повар	8:00 20:00 8:00	20:00 8:00 20:00	1 час в течение смены	4 дня раб. 4 дня вых. 3 дня раб. 3 дня вых.
6	Цex выпечки • начальник цеха	8:00	17:00	12:00-13:00	суббота, воскресенье
	• технолог	11:00	20:00	15:00-16:00	Понедельник, вторник
	•        тестовод, •        пекарь-бригадир •        укладчик-упаковщик •        мойщик посуды	8:00 20:00	20:00 8:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	• формовщик	8:00 20:00 7:00	20:00 8:00 19:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	• пекарь пиццерии	7:00	19:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
7	Кондитерский цех •          кондитер •          помощник кондитера •          кухонный рабочий •          кондитер-бригадир •          кондитер-оформитель •          пекарь	8:00 20:00	20:00 8:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	• кладовщик	8:00	17:00	12:00-13:00	суббота, воскресенье
8	Мясо-рыбный цех • начальник цеха	8:00	17:00	12:00-13:00	суббота, Воскресенье
	• технолог	11:00	20:00	15:00-16:00	Понедельник, вторник
	•        повар-бригадир •        повар •        обвальщик мяса •        жиловщик мяса и субпродуктов •        обработчик птицы •        кладовщик •        укладчик-упаковщик •        грузчик •        мойщик посуды	7:00	19:00	1 час в течение сме­ны	2 дня раб. 2 дня вых.
9	Служба эксплуатации • главный энергетик	8:00	17:00	12:00-13:00	Пятница, суббота
	• главный механик	8:00	17:00	12:00-13:00	Суббота, воскресенье
	• Водитель автомобиля	8:00	17:00	12:00-13:00	Суббота, воскресенье
		06:00	15:00	11:00-12:00	Пятницы, суббота
		8:00 20:00	20:00 8:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	• электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	8:00	8:00	2 часа в течение смены	1 день раб. 3 дня вых.
	• тракторист	06:00	15:00	11:00-12:00	Воскресенье, Понедельник
	•        слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования •        машинист холодильных и компрессорных установок, -лифтер •        прессовщик с вменением обязанностей грузчика, •        слесарь-ремонтник	8:00	20:00	1 час в течение сме­ны	2 дня раб. 2 дня вых.
	• слесарь-сантехник	8:00	8:00	2 час в Течение Смены	1 сут. раб.  3 сут. вых.
	• оператор газовой котельной	8:00 20:00	20:00 8:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
10	АХО •         начальник АХО •          кладовщик •          оператор стиральных машин •          плотник	8:00	17:00	12:00-13:00	суббота, воскресенье
	• гардеробщик	8:00 11:00	20:00 23:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
		8:00	17:00	12:00-13:00	Понедельник, вторник
11	Служба контроля • заместитель начальника службы контроля	11:00	20:00	15:00-16:00	Пятница, суббота,
	• мастер по ремонту средств связи	8:00	17:00	12:00-13:00	суббота, Воскресенье
	• начальник смены	8:00	8:00	2 часа в течение смены	1 день раб. 3 дня вых.
	• старший контролер	8:00	8:00	2 часа в течение смены	1 сут. раб. 3 сут. вых.
		8:00	20:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	•        контролер 1 категории •        контролер 2 категории	8:0 10:00 11:00 20:00	20:00 22:00 23:00 8:00	1 час в течение смены	2 дня раб. 2 дня вых.
	• подсобный рабочий	8:00 11:00	20:00 23:00	1 час в течение сме­ны	2 дня раб. 2 дня вых.

 

6.                          Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

            Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья, и в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

            При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

            Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

            Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

            Для работников, которым по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом:

-          календарный год для следующей категории работников:

            Бухгалтер-кассир, сетевой администратор, администратор торгового зала,

старший продавец, продавец (1,2 категории), ресепшионист, кассир (1,2 категории), продавец-кассир, старший кассир, оператор, кладовщик (служба организации торговли, мясо-рыбный цех), старший укладчик-упаковщик, укладчик-упаковщик, грузчик, мастер ПРР, водитель электропогрузчика, мойщик посуды, кухонный рабочий, тестовод, формовщик, пекарь пиццерии, кондитер, помощник кондитера, обработчик птицы, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционированию, машинист холодильных и компрессорных установок, лифтер, прессовщик, слесарь-ремонтник, механик по ремонту оборудования, электромонтер, слесарь-сантехник, водитель, дворник, гардеробщик, начальник смены контролеров, старший смены контролеров, контролер (1-2 категории), электромонтер связи, подсобный рабочий.

-          три месяца для следующей категории работников:

-          шеф-повару (цех «кулинария и столовая»)

-          повару-бригадиру (цех «Кулинария»);

-          пекарю (кондитерский цех);

-          пекарю-бригадиру (цех выпечка);

-          обвальщику мяса (мясо- рыбный цех);

-          жиловщику мяса и субпродуктов (мясо- рыбный цех).

-          повару (цех «кулинария и столовая»);

            Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

            Не являются сверхурочными часы, которые отрабатываются для выравнивания баланса рабочего времени и которые перерабатываются в соответствии с балансом рабочего времени в течение установленного учетного периода (года), и недоработка в отдельные месяцы перекрывается переработкой в другие месяцы календарного года.

            При исчислении нормального числа рабочих часов за учетный период часы, приходящиеся по графику или распорядку на время предусмотренных законодательством отпусков, праздничных нерабочих дней, выполнение государственных или общественных обязанностей на периоды временной нетрудоспособности, из подсчета исключаются.

            При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам сменности, сменами заранее установленной и обязательной для каждого дня работы продолжительности.

            При этом переработка сверх установленной графиком продолжительности смены не может компенсироваться соответствующим уменьшением рабочего времени в другие смены или дополнительными днями отдыха в течение учетного периода и признаются сверхурочными.

            Если по установленному учетному периоду (году) имеются переработки, оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

            7. Всем работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

            Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

            8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней (согласно карт аттестации рабочих мест по условиям труда):

-          шеф-повару (цех «кулинария и столовая»)

-          повару-бригадиру (цех «Кулинария»);

-          пекарю (кондитерский цех);

-          пекарю-бригадиру (цех выпечка);

-          обвальщику мяса (мясо-рыбный цех);

-          жиловщику мяса и субпродуктов (мясо-рыбный цех).

-          повару (цех «кулинария и столовая»);

            9. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

            10.       Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

            11.       Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

            12.       Работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 -ФЗ от 24.11.95г.).

            13.       Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

            Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

            14.       По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

            Запрещается самовольное использование отпусков без сохранения заработной платы или самовольное отсутствие на рабочем месте по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

            15.       Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не

должна превышать 4 часов в день.

            В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

            Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. В случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 284, 286 ТК РФ).

            16.       Отстранение от работы.

            Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-          появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-          не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-          не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

-          при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-          в случаях приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права, прав на управление транспортным средством, прав на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору или если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, или соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

            Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.

            В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

            В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как простой (ст. 76 ТК РФ).

 

            6. Охрана труда

 

            1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя.

            2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

            3. В случаях причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещения указанного вреда осуществляется в соответ¬ствии с Федеральным законом (ст. 220 ТК РФ).

            4. Работник обязан:

            -   соблюдать требования охраны труда, проходить обучение безопасным ме¬тодам и приемам выполнению работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний, требований охраны труда;

            -   немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руково¬дителя о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчаст¬ном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.

            5. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболе¬ваний работниками должны строго соблюдаться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в организации.

 

            7. Поощрения за успехи в работе

 

            Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

            Виды поощрений:

-          благодарность;

-          почетная грамота;

-          награждение ценным подарком;

-          премирование;

-          представление к званию «Лучший по профессии».

 

            8. Дисциплина труда

 

            1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

            2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

            Работники обязаны приходить на работу и уходить с работы только через служебный вход (КПП). Запрещается приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

            3. В рабочее время работникам филиала запрещается:

-          приносить на территорию гипермаркета продукты питания, продовольственные и хозяйственные товары;

-          подготавливать и покупать товар себе в течении рабочего дня;

-          оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей;

-          созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе;

-          употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества;

-          курить в местах, не отведенных для курения;

-          принимать пищу в местах, не отведенных для приема пищи; 

-          использовать нецензурную лексику;

-          допускать оскорбительные высказывания в адрес покупателей;

-          выносить с территории гипермаркета имущество (предметы или материалы), принадлежащие корпорации.

            Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдение настоящих правил.

            4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение правил трудового распорядка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

            1) замечание;

            2) выговор;

            3) увольнение по соответствующим основаниям.

            При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

            Трудовой кодекс допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях:

            -   неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст. 81 ТК РФ);

            -   однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункт 6 ст. 81 ТК РФ), в том числе:

            -   прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пункт 6-а ст. 81 ТК РФ);

            -   появления на работе работника (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пункт 6-6 ст. 81 ТК РФ);

            -   совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях (пункт 6-г ст. 81 ТК РФ);

            - нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пункт 6-д ст. 81 ТК РФ) и другим основаниям законодательства о труде.

            5. Не   допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

            До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение

            Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт.

            Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

            Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

            6. Приказ   работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

            7. Если       в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

           

 

            Настоящие правила внутреннего трудового распорядка действуют со дня их утверждения, и работники организации обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, ими установленный.

            Во всех иных случаях, не предусмотренных настоящими правилами, необходимо руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации о труде, регулирующим трудовые отношения Работника и Работодателя.