ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН»

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

        ЗАО «Корпорация «ГРИНН»

                        Н. Н. Грешилов

«          »                        2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН»

Вводится с 01.05.2013г.

Работодатель в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ имеет право применять стимулирование работников в виде премии в порядке и на следующих условиях:

1. Общие положения

1.1.    Настоящее Положение о премировании работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и устанавливает показатели премирования, при которых работникам может быть выплачена премия, и порядок её выплаты.

1.2.  Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения эффективности работы и улучшения ее качества, укрепления трудовой дисциплины.

1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате ЗАО «Корпорация «ГРИНН», с особенностями условий по каждому подразделению или по занимаемой должности (согласно приложениям):

-    приложение № 1 устанавливает показатели и порядок премирования работников администрации корпорации, Курского представительства, директоров филиалов, директоров гипермаркетов, заведующего супермаркетом, работников отделов кадров, бухгалтерии, начальников юридических отделов, юрисконсультов всех подразделений;

-    приложение № 2 устанавливает показатели и порядок премирования работников гипермаркетов «ЛИНИЯ», супермаркета «ЛИНИЯ», подразделения филиала «Торгово­развлекательный центр «ГРИНН» - супермаркет «ЛИНИЯ-Супер», за исключением категории работников, указанных в приложении № 1;

-     приложение № 3 устанавливает показатели и порядок премирования работников филиала «Туристический многофункциональный комплекс «ГРИНН» за исключением категории работников, указанных в приложении № 1;

-    приложение № 4 устанавливает показатели и порядок премирования работников филиала «Автотранспортное предприятие «ГРИНН» за исключением категории работников указанных в приложении № 1;

-     приложение № 5 устанавливает показатели и порядок премирования работников филиала «Логистическо-производственный центр «ГРИНН» за исключением категории работников, указанных в приложении № 1;

-    приложение № 6 устанавливает показатели и порядок премирования работников филиалов «Торгово-развлекательный центр «ГРИНН», «Постоялый двор «ГРИНН», «Торговый центр «Новый» за исключением категории работников, указанных в приложении № 1;

Приложение № 2

к положению о премировании работников       ЗАО ««Корпорация «ГРИНН»

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

работников гипермаркетов «ЛИНИЯ», супермаркета «ЛИНИЯ», подразделения

филиала «Торгово-развлекательный центр «ГРИНН» - супермаркет «ЛИНИЯ-

Супер», за исключением категории работников, указанных в приложении № 1

1. ПОКАЗАТЕЛИ                                                              

1.                                 Премия работникам начисляется от суммы начисленных окладов (тарифных ставок) за фактически отработанное время с учетом доплат, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, работу в ночное время и др.

Премия начисляется ежемесячно за выполнение установленного плана по прибыли до вычета налога на прибыль, начисленных процентов по кредитам, амортизации и лизинговых платежей при условии выполнения плана по товарообороту.

1.1 .Работникам гипермаркетов «ЛИНИЯ» размер премии устанавливается:

-  до 100% начисленных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат при выполнении плана по прибыли на 100 %;

-    за каждый процент перевыполнения плана, размер премии увеличивается по группам работников:

1 группа до 2,3% -

1-й заместитель директора по торговле, заместитель директора по эксплуатации, начальник производства, инженер по ОТ и экологии, помощник директора, экономист, старший администратор, начальник отдела рекламы, дизайнер, художник;

2  группа до 2,1% -

все профессии и должности, указанные в штатном расписании, и не вошедшие в группы 1 и 3;

3  группа до 2,0% -

-     старшие кассиры, кассиры, кассиры 1 и 2 категорий, кассиры оптовой кассы, кладовщики службы организации торговли, начальники смен продавцов-контролеров, старшие смен продавцов-контролеров, продавцы-контролеры 1 и 2 категорий, продавцы- контролеры.

1.2.                                           Работникам супермаркета «ЛИНИЯ» размер премии устанавливается:

-до 100% начисленных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат при выполнении плана по прибыли на 100 %;

-    за каждый процент перевыполнения плана, размер премии увеличивается по группам работников:

1 группа до 1,0% -

заместитель директора, помощник директора, художник-дизайнер, художник, администраторы торгового зала, заведующие отделами;                                                                                          

2  группа до 0,55% -

все профессии и должности, указанные в штатном расписании, и не вошедшие в группы 1 и 3;

3  группа до 0,5% -

старшие кассиры, кассиры, кассиры 1 и 2 категорий, кассиры оптовой кассы, кладовщики, старшие продавцы-контролеры, продавцы-контролеры 1 и 2 категорий.

1.3.                                            Работникам супермаркета «ЛИНИЯ-Супер» филиала «Торгово-развлекательный центр «ГРИНН» размер премии устанавливается:

-  до 100% начисленных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат при выполнении

плана по прибыли на 100 %;

-  за каждый процент перевыполнения плана размер премии увеличивается до 1,0%.

2.   ПОРЯДОК

1 .Размер премии каждого работника зависит от выполнения плана по прибыли и от наличия фактов, являющихся основанием для снижения размера премии.

При выявлении допущенного работником нарушения, решение о снижении работнику премии или её невыплате может быть принято директором гипер(супеп) маркета (заведующим супермаркетом) самостоятельно или на основании служебной записки руководителя структурного подразделения или работника, выявившего нарушение, с подробным описанием факта нарушения. Во всех случаях истребование письменного объяснения от работника, допустившего нарушение, обязательно В случае отказа представить письменное объяснение, составляется акт с соблюдением требований статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Снижение размера премии или её невыплата оформляется приказом.