Оплата труда, прямое вознаграждение
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Минимальная заработная плата (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Существует два метода правовой организации оплаты труда: централизованный, т.е. государственный и децентрализованный – договорной.
Централизовано устанавливается МРОТ, производится районное регулирование заработной платы через районные коэффициенты и северные надбавки.
Локально, а именно работодателем устанавливается система оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу (с учетом мнения проф. органа).
Оплата труда на предприятиях всех организационно-правовых - форм осуществляется в 2-х формах:
Сдельная – когда оплата производится за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.
Повременная – оплата за отработанное (нормативное) время.
Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы приведенные на рис. 1.
Рис.1. Формы и системы оплаты труда
Прямая (простая) сдельная оплата производится за фактически выполненную и принятую (в установленном порядке) работу. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Расценка одинаковая для всего объема.
При этой системе зарплата рассчитывается по формуле:
Пример:
В ОАО «Мастер» сдельная расценка за обработку одной детали — 1 руб./шт., за сборку станка — 200 руб./шт. За месяц рабочий Петров Л.И. обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит 9000 руб. (3000 шт. × 1 руб./шт. + 30 шт. × 200 руб./шт.).
