Материальная ответственность работника
Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно:
- лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда;
- удержаний из заработной платы, производимых на основании трудового законодательства.
Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву.
Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю.
Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.
Материальная ответственность одной из сторон трудового договора наступает, если ею причинен ущерб другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия) (ст.233 ТК РФ).
Вина характеризует внутреннее психологическое отношение работника к своему противоправному деянию и его результатам.
Существует две формы вины: умысел и неосторожность. Умысел характеризуется тем, что работник осознает противоправность своих действий, предвидит их крайне вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление.
Неосторожность работника, повлекшая ущерб, выражается по большей части в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник либо не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия, хотя мог и должен был предвидеть, либо предвидел, но надеялся их предотвратить.
Последняя форма подразумевает недобросовестное, небрежное, халатное отношение к работе. Кража и присвоение вверенных ценностей совершаются только умышленно. Порча, уничтожение предметов, оборудования, иного имущества могут быть вызваны как умышленными, так и неосторожными действиями.
Важной составляющей определения «материальная ответственность работника» в трудовом законодательстве Российской Федерации является дефиниция «прямой действительный ущерб», под которым в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Основываясь на положениях статьи 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Законодатель в части 3 статьи 238 Трудового кодекса РФ предусмотрел, что работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. То Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работника возместить материальный ущерб работодателю, причиненный в результате компенсации последним вреда иным лицам. При этом ущерб, нанесенный третьим лицам, сначала возмещает работодатель за счет собственных средств, а к работнику затем предъявляют регрессный иск.
Одним из существенных условий, необходимых для привлечения работника к материальной ответственности является противоправное поведение. Вместе с тем, наличие причинной связи между противоправным поведением, к коим относятся действие или бездействие работника, и прямым действительным ущербом также является обязательным условием наступления материальной ответственности. Принцип привлечения работника к ответственности лишь при наличии его вины предусматривает, что вина последнего также является обязательным условием применения материальной ответственности. Вина определяется психическим отношением работника к своему противоправному поведению.
Работодатель, принимая решение о возмещении ущерба, обязан произвести проверку причин возникновения этого ущерба, а также обязан запросить у работника письменное объяснение с целью установления причины возникновения ущерба.
Частью 3 статьи 248 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при несоблюдении установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. В случае если работник признает себя виновным в возникновении ущерба, то он вправе добровольно возместить его полностью или частично в пределах, установленных законодательством. В случае же не признания вины и отказе работника от добровольного возмещения ущерба, его взыскание возможно либо путем удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя, либо в судебном порядке.
Таким образом, чтобы удержать компенсацию ущерба из зарплаты работника, необходимо соблюсти несколько условий. Во-первых, с момента обнаружения причиненного ущерба должно пройти не более месяца. Во-вторых, необходимо письменное согласие работника. Однако чаще всего на практике, сторонам все же не удается договориться о добровольном возмещении ущерба и дело подлежит рассмотрению в суде.
В заключение необходимо подчеркнуть, что работодатель, в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации, имеет право, учитывая материальное положение своего сотрудника и иные факторы, полностью или частично отказаться от получения компенсации