Стороны трудового договора
СОДЕРЖАНИЕ
1. Работник как сторона трудового договора
2. Работодатель как сторона трудового договора
Введение
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Сторонами при заключении трудового договора в качестве ее сторон выступают работодатель и работник.
1. Работник как сторона трудового договора
В ТК РФ обоснованно закреплен только термин «работник». Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20).
В близкой связи с понятием стороны трудового договора – работника – и институтом трудового договора находится важнейшая категория – трудовая правосубъектность. Трудовая правосубъектность по общему правилу не может возникнуть с момента рождения. Поэтому вступать в трудовые отношения в качестве работника имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста (ст. 20 ТК РФ).
В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Трудовую правоспособность малолетних следует называть исключительной правоспособностью. Кроме возрастного критерия трудовую правосубъектность физического лица характеризует и волевой критерий (волевая способность физического лица к труду).
ТК РФ (ранее действующие КЗоТы РСФСР) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, традиционно не закрепляют нормы о волевом критерии трудовой правосубъектности, что представляется пробелом в правовом регулировании. Критерием общей трудовой правосубъектности физического лица может и должен стать уровень его психофизического состояния. Общая трудовая правосубъектность физических лиц предполагает наличие отраслевой трудовой правосубъектности. Согласно ст. 11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, не достигших возраста 18 лет и др.) устанавливаются в соответствии с ТК РФ. Особенности выполнения отдельных видов работ предполагают специфические требования к возрасту и особые требования к психофизиологическому состоянию потенциального работника. В России осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан и лиц без гражданства на основании трудовых договоров, заключаемых согласно российскому трудовому законодательству, если иное не предусмотрено международным договором РФ (ст. 11 ТК РФ).
Трудовая правосубъектность иностранных граждан и лиц без гражданства несколько отличается от общеустановленной ТК РФ. Это обусловлено следующими обстоятельствами:
1) иностранный гражданин должен находиться на территории Российской Федерации на законных основаниях, т. е. иметь действительный вид на жительство либо разрешение на временное проживание, либо визу или иные предусмотренные федеральным законом или международным договором РФ документы, подтверждающие его право на нахождение в России;
2) иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации, должен иметь разрешение на работу – документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление в России трудовой деятельности;
3) федеральным законом о миграционном учете предусмотрена уведомительная регистрация иностранных граждан (лиц без гражданства), и после ее прохождения иностранный гражданин (лицо без гражданства) должен получить разрешение на проживание и трудоустройство.
2. Работодатель как сторона трудового договора
В этимологическом смысле термин «работодатель» означает того, кто предоставляет работу, нанимает рабочую силу. Иной вариант слова «работодатель» содержит два значения:
1) тот, кто предоставляет работу, нанимает рабочую силу;
2) предприниматель, эксплуататор, человек, нанимающий рабочих с целью извлечения прибавочной стоимости.
Работодателями являются юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации; родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору. Классификация сфер применения труда работников, а именно:
1) сфера предпринимательства, в которой работодатели преследуют цели извлечения прибыли, при этом в данной сфере действуют юридические лица (коммерческие организации) и физические лица – частные предприниматели;
2) сфера общественной жизни, в которой работодатели привлекают наемных работников для осуществления уставной или профессиональной деятельности, не связанной с извлечением прибыли и не для удовлетворения текущих потребностей работодателей – физических лиц. В этой сфере действуют юридические лица (некоммерческие организации), физические лица (например, адвокаты, нотариусы), государственные и муниципальные органы, привлекающие работников по трудовому договору;
3) частная жизнь людей, в которой они могут использовать чужой труд. Работодателями в данной сфере являются физические лица, не преследующие цели получения прибыли;
4) государственная и муниципальная служба, в которой государственные и муниципальные органы, с одной стороны, являются органами, действующими в пределах определенной им компетенции, т. е. представителями субъекта права, а с другой – являясь юридическими лицами, они могут выступать субъектами рынка труда, работодателями12.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 20 ТК РФ в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей ТК РФ работодателями – физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
- физическим лицом, являющимся работодателем;
- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Таким образом, понятие «работодатель» включает в себя:
- юридические лица (организации), безотносительно организационно-правовых форм и форм собственности, включая государственные и
- муниципальные органы;
- общественные объединения и политические партии;
- физических лиц:
- индивидуальных предпринимателей;
- глав крестьянских (фермерских) хозяйств;
- нотариусов;
- адвокатов;
- аудиторов;
- частных детективов и частных охранников, осуществляющих частную
- детективную и частную охранную деятельность;
- не являющихся индивидуальными предпринимателями, использующими труд других лиц в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Заключение
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Список литературы
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023)
- Ефремова А.В. Сравнительный анализ правового статуса сторон трудового договора и договоров гражданско-правового характера // Вестник студенческого научного общества ГОУ ВПО "Донецкий национальный университет". 2021. №13. С. 332-336
- Петров А.Я. Стороны трудового договора: спорные аспекты // Вестник Воронежского государственного университета. 2021. №3. С. 121-133
- Шишев А.Х. К вопросу о правовом регулировании отношений работодателя и работника как сторон трудового договора в агропромышленном комплексе // Аллея науки. 2019. №5. С. 800-804