Порядок обращения граждан в суд по трудовым спорам
Подавать исковое заявление нужно срочно, так как срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров сравнительно небольшой – 1 месяц с того дня, как вышел приказ об увольнении или был совершён иной противозаконный проступок со стороны должностных лиц. Общий срок рассмотрения гражданских дел в суде составляет 2 месяца, а дела по восстановлению на работе рассматриваются 1 месяц. Отсчёт времени осуществляется с того дня, как было подано и принято к производству в суде, ваше исковое заявление.
Обычно, прежде чем осуществлять судебное разбирательство по претензии, граждане проходят через другие инстанции, уполномоченные консультировать или решать вопросы, связанные с трудовыми противоречиями. Соответственно, уже должны быть документы, которые позволят подтвердить проведение досудебной процедуры.
Например – человек обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам, но оно было отклонено. Или заявление было принято, но КТС ограничилась рекомендацией обратиться в суд или не удовлетворила запрос по каким-либо причинам. Нужно собрать эти документы для подачи в суд.
Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы. При решении трудовых вопросов, оплата государственной пошлины не потребуется, в остальных случаях она составляет 200 рублей. Исковое заявление имеет соответствующие правила составления, но они не являются жёсткими – в них есть место для того, чтобы убедительно и ясно изложить суть иска в той форме, которая удобна. Заявление можно написать на листе формата А-4, а можно напечатать. В верхнем правом углу указывается адресат – наименование районного суда, имя и фамилию мирового судьи. Ниже сведения о себе в качестве истца, а ещё ниже – данные об ответчике. В качестве ответчика будет выступать бывший руководитель, который, совершил нарушение положений Трудового кодекса. Объяснение причины подачи иска:
- Какой период времени работали в должности, с которой были уволены (сокращены, переведены на другую работу и т.п.).
- Как себя в ней зарекомендовали. Надо лаконично дать самые важные факты, которые вас характеризуют с положительной стороны.
- Когда и в связи с чем были уволены или иное. Эта информация дается предельно сжато и сухо.
Далее сообщается, что с этим решением человек не согласен и подробно, развёрнуто, с опорой на доказательства объясняет – почему. Излагается просьба к суду.
В процессе подготовки к слушанию дела собираются все необходимые доказательства того, о чём писали в своём заявлении. Доказательствами могут быть любые подтверждения правоты. Особенно удобными будут письменные сведения, которые представят вниманию суда развёрнутую картину происходящего процесса. В качестве доказательства в каждом частном случае используется то, что покрывает причину претензии другой стороны. Например, если без объяснений вменили увольнение за прогул – то обязаны доказать обоснованность пропуска работы. Для этого используются справки о состоянии здоровья, о семейном положении, например – при наличии малолетних детей, престарелых родственников или инвалидов. Возможно, произошли какие-либо неординарные события, которые можно подтвердить. В некоторых случаях используются заключения экспертной комиссии. Если документационное обеспечение не отвечает требованиям, ищут свидетелей, которые помогут опровергнуть точку зрения оппозиции. К заявлению нужно приложить следующие документы:
- копии искового заявления (по количеству ответчиков).
- документы, подтверждающие обстоятельства причины иска и их копии (по количеству ответчиков).
- доказательства проведения досудебной процедуры.
- расчёты, предъявляемые для взыскивания денежной суммы и их копии (по количеству ответчиков).
Если ответчик – руководитель предприятия, то на судебное разбирательство он, скорее всего, не придёт, а пошлёт юриста предприятия. В таком случае следует подумать над вариантом приглашения специалиста, который будет бороться за ваши права. Если этот вариант подходит – то надо оформить на него доверенность по ведению дел в суде, удостоверенную у нотариуса.
Порядок прохождения судебного заседания имеет регламентированную структуру. Здесь выносится предмет спора, который подлежит рассмотрению с разных позиций, путём доказывания. По сути – это полемика сторон, и выигрывает в суде тот, кто тщательно и непротиворечиво сумел обосновать свою точку зрения и подтвердить её имеющимися доказательствами. Эффективны те выступления в суде, которые обеспечивают доказательную базу каждого изложенного факта. В порядке доказывания своей позиции, после изложенного устно сообщения, передаются через судебного пристава имеющиеся у вас документальные подтверждения. Там, где это уместно – ссылайтесь на имеющиеся свидетельские показания. В суде выигрывает тот, кто более чётко, логично и правомочно проводил процедуру доказательства. Сроки обращения в суд с иском для работника:
- за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
- по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
- по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.
Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.
Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.