Ретроспективный анализ производительности труда на российских предприятиях
Ретроспективный анализ производительности труда на российских предприятиях
В настоящее время одной из главных причин низкой производительности труда на отечественных предприятиях продолжает оставаться состояние и структура основных фондов. Только 8% производств соответствуют современным требованиям. В 2008 г. общий уровень износа основных фондов в коммерческих организациях достигал 44%, среди активной части основных фондов (машин и оборудования) его средний уровень превысил 51%, причем полностью изношенные машины и оборудование составляли свыше 20%.
В условиях накопления устаревшей техники (при ежегодной скорости ее выбытия – 1,5–2%) предприятия вместо установки нового, более передового и производительного оборудования занимаются ремонтом старого.
На фоне ежегодного роста производительности труда за период 2003–2008 гг. в среднем на 6,4% – в 2009 г. было зафиксировано ее падение на 5,9%.
Это было связано с тем, что темпы спада производства опережали темпы роста безработицы (в 2009 г. ВВП снизился на 7,9%; численность занятых в экономике – на 2,1%).
Например, объем производства в автомобильной промышленности в 2009 г. упал в два раза, а занятость – не более чем на 10%. Данная ситуация обусловлена большими объемами государственной помощи ключевым промышленным предприятиям в условиях кризиса, а также административным давлением на бизнес, направленным на сохранение рабочих мест.
На 2010–2012 гг., возобновление ежегодного прироста производительности труда составляет 1,9% (что напрямую связано с ростом ВВП – 0,9-1,6%); в 2011 г. – 2,6; в 2012 г. – 4,1%.
По официальным данным в 2003-2008 гг. темпы роста производительности труда в целом по экономике РФ составляли 6,3% в год, в 2010-2013 гг. - примерно 3%, а в 2014 г. и вовсе замедлились.
Производительность труда в современной России до 30 раз ниже уровня производительности труда в Евросоюзе. Даже в наиболее благополучной сфере банковского дела, в сравнении с мировой практикой, показатели производительности труда в 10 раз ниже.
Производительность, включая производительность труда, складывается в каждой стране под влиянием большого числа исторических и экономических особенностей, что обусловливает, например, более высокие абсолютные показатели производительности развитых стран по сравнению с показателями развивающихся.
Однако развитым странам значительно сложнее поддерживать темпы роста производительности наравне с развивающимися, в которых даже небольшой абсолютный прирост в расчете на человека означает бурный подъем в экономике.
За 2011 г. производительность труда на человека в час в США составляет $61, в странах ЕС сильно варьируется (так, в Греции — порядка $35, в Португалии — $26, а во Франции уже $56), в России она равна $19, а в Китае и Индии — $7,5 и $4,1 соответственно.
Дороговизна рабочей силы, повышение производительности которой стало затруднительно, — одна из причин серьезного замедления экономического роста в ряде развитых стран. Темпы роста производительности труда по группам стран и отдельно взятым наиболее интересным представителям этих групп позволяют объективно сравнивать скорость экономического развития и свидетельствуют о быстрорастущей конкурентоспособности группы БРИКС, включая Россию, а также доли их рынка. При расчете данных Всемирного банка прирост производительности труда, выраженный в среднегодовом ВВП на человека, в 1999-2011 гг. составил в Китае приблизительно 200%, в Индии — 77,5%, в России — 73,5%, в США — 19%, в ЕС — 8%.
Данные о производительности в России показывают, к сожалению, недостаточно эффективное использование потенциала человеческого капитала.
И все это несмотря на то, что за период с 1999 г. удалось увеличить производительность труда в России более чем на 45% относительно показателей ведущих стран, то есть примерно на 7% в год в абсолютных показателях.
Однако такое улучшение было во многом связано с увеличением численности трудового населения и более полной загрузкой производственных мощностей (до более чем 80% по сравнению с 45% в 1998 г.).
Потенциал дальнейшего роста показателей производительности за счет тех же факторов ограничен и требует уже качественных изменений.
Для дальнейшего увеличения производительности труда России необходимо внедрять новые технологии в производственный и сбытовой процесс, то есть переводить экономику на так называемый инновационный путь развития, а также более эффективная готовить и использовать трудовые ресурсы.
Итак, производительность труда в российской экономике сегодня составляет 26% от уровня США.
Самая продуктивная отрасль — сталелитейная (33%). На втором месте — розничная торговля (31%), на третьем — розничный банкинг (23%) и строительство жилья (21%).
Замыкает — сектор электрогенерации (15%). В среднем рабочий в России трудится больше, чем его американский коллега, однако его продуктивность почти в 4 раза меньше.
Индексы производительности труда по видам экономической деятельности в 2009 – 2014 гг. (% к предыдущему году)
коды |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
|
В целом по экономике |
–4,1 |
3,2 |
3,8 |
3,0 |
1,9 |
0,8 |
|
Раздел A |
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство |
4,6 |
–11,7 |
15,1 |
–1,8 |
6,0 |
2,9 |
Раздел B |
Рыболовство, рыбоводство |
6,3 |
–3,0 |
3,5 |
3,8 |
3,2 |
–1,4 |
Раздел C |
Добыча полезных ископаемых |
8,5 |
4,3 |
2,7 |
0,0 |
–3,1 |
1,4 |
Раздел D |
Обрабатывающие производства |
–4,1 |
5,2 |
5,6 |
3,1 |
5,5 |
4,3 |
Раздел E |
Производство и распределение эл. энергии, газа и воды |
–3,7 |
3,0 |
–0,2 |
0,8 |
–0,8 |
0,7 |
Раздел F |
Строительство |
–5,6 |
–0,4 |
5,2 |
0,2 |
–1,7 |
–3,8 |
Раздел G |
Оптовая и розничная торговля, ремонт а/т средств, быт. изделий |
–1,0 |
3,6 |
1,9 |
2,1 |
0,1 |
–1,4 |
Раздел H |
Гостиницы и рестораны |
–13,3 |
1,7 |
2,3 |
1,4 |
1,9 |
–1,6 |
Раздел I |
Транспорт и связь |
–4,6 |
3,2 |
5,4 |
2,3 |
3,6 |
0,9 |
Раздел K |
Операции с недв. имуществом, аренда, предоставл. услуг |
–2,5 |
4,0 |
–0,4 |
3,9 |
1,8 |
–0,7 |
В 2015 году сокращение производительности труда по отношению к прошлому году на 3,3%, но уже в 2016 году прогнозируется умеренный рост до 0,9 процента.
Сопоставляя современную ситуацию с периодом 2008 – 2010 гг., когда после падения в 2009 году (-4,1%) производительность существенно выросла уже в 2010 году (до 3,2%), следует отметить существенную разницу в соотношении производительности и реальной заработной платы в обоих периодах. В 2009 году заработная плата в бюджетной сфере была проиндексирована на 30%, в том числе за счет этого индекс реальной заработной платы существенно превышал индекс производительности труда на протяжении последующих нескольких лет. В 2014 – 2015 гг. единовременного увеличения зарплат не последовало. Соответственно, при отсутствии индексаций в бюджетном секторе (в том числе в 2016 году) можно ожидать опережающие темпы роста производительности труда по отношению к реальной заработной плате. Более сдержанный подход к увеличению издержек труда в частном секторе экономики также обусловит ограничение роста заработной платы темпами роста производительности труда.
Прирост производительности труда и инвестиций в основной капитал, %
Производительность труда уже в 2016 году приблизится к уровню 2014 года, а в 2018 году превысит его уровень на 4,6 процента. В результате у предприятий создаются дополнительные ресурсы, которые могут быть использованы для инвестиций, ситуация с которыми остается негативной до 2017 года. В настоящее время как предприятия, так и население в целом воздерживаются от инвестиций. Даже при росте общей прибыльности (по преимуществу экспортно-ориентированных предприятий) менеджмент предприятий предпочитает направлять средства на выплату дивидендов или на обратный выкуп собственных акций, что обусловливается возросшей неопределенностью экономической и политической обстановки, нежеланием проведения модернизации производства и инноваций.
Стимулом роста производительности труда может стать реализация государственных программ и программ инновационного развития компаний с государственным участием (ПИР).
При прогнозируемом росте производительности труда по экономике до 2,8% к 2018 году наиболее высокие темпы роста производительности в трехлетний прогнозный период ожидаются в лесопромышленном комплексе (до 12,7% в обработке древесины и около 15% в производстве целлюлозы, бумаги и картона к 2018 г.), электронной и радиоэлектронной промышленности (до 18,5% к 2018 г.).
Более низкие темпы роста производительности труда предполагаются в большинстве сегментов машиностроения: в тяжелом машиностроении, станко-инструментальной промышленности – рост всего до 3,4% к 2018 году, в машиностроении специализированных производств динамика практически нулевая (0,6%), а в сегменте судостроения и вовсе отрицательный показатель (-10%) к 2018 году.
Существуют различные способы расчета показателя производительности труда (выработки). Различие способов продиктовано в первую очередь масштабом экономического субъекта для которого данный показатель исчисляется.
Показатель производительность труда измеряется количеством продукции, которую работник выпускает за определенное время.
Производительность труда определяет эффективность трудовой деятельности не только конкретного работника, но и предприятия, региона, государства.
Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Методы оценки продолжительности труда представлены на рисунке.
Показатель производительности труда является показателем макро- и мезо-уровня. При исчислении для целей организации (предприятия) используется показатель выработки.
Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год/квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).
Производительность труда — динамичный показатель, т.е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Производительность труда также может быть рассчитана как отношение объема произведенной продукции к количеству отработанных часов за определенный период времени.
Методы оценки производительности труда.
На отраслевом (региональном) уровне показатель производительности труда рассчитанный стандартным способом как отношение валовой добавленной стоимости (ВРП) к среднегодовой численности занятых. При анализе полученной таким образом производительности труда необходимо учитывать, что цены и стоимость жизни в регионах России сильно различаются. Так, например, на 2010 год различия в уровне прожиточного минимумам составили 3 порядка (отношение Чукотского АО к Тамбовской области). Таким образом, показатель производительности труда следует дополнить показателем реальной производительности – производительность труда на один рубль заработной платы.
Группировка факторов роста производительности труда (уровень – предприятие)
Наименование группы |
Содержание |
Особенности |
1 |
2 |
3 |
Классификация 1 |
||
Факторы основного капитала. |
Предполагают качественное наличие и |
Связаны с процессами, цель которых - повышение эффективности труда за счет механизации и автоматизации трудовых процессов, внедрения прогрессивных технологий |
Социально- экономические факторы. |
Предполагают исследование качества |
При рассмотрении социально-экономических факторов особую значимость приобретает индивидуальный вклад конкретного работ- ника. В этой связи исследованию подлежит качество рабочей силы (профессионализм, |
Организационные факторы. |
Включает исследование масштаба и |
Охватывают систему проблем связанных с |
Классификация 2 |
||
Материально- |
- энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего; - электровооружснностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего; - технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, - уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным - химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических |
|
Организационные факторы. Связаны с уровнем организации |
1. Совершенствование организации управления производством: совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом; внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством; включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов. 2. Совершенствование организации производства: улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания). 3. Совершенствование организации труда: улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; внедрение передовых методов и приемов труда: совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих; внедрение гибких форм организации труда; профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли. |
|
Социально- экономические факторы. Связаны с гуманизацией производственных процессов, качеством |
Определяются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим со- |
Рост производительности труда подвержен влиянию многих факторов, определяемых как объективными, так и субъективными причинами.
В пояснении к первой группе факторов (таблица) я отмечу, что на практике довольно сложно точно определить величину роста выработки (когда речь идет о предприятии), достигнутого только за счет увеличения основных средств, поскольку практически любой вид деятельности осуществляется с использованием основных фондов.
Особую подгруппу составляют факторы, характеризующие взаимоотношения в коллективе и культуру труда. К таким факторам относят, во-первых – организационную политику и культуру организации, ценностный набор работников и характер взаимодействия между членами коллектива.
Перечисленные факторы роста производительности труда имеют обобщенный характер и применимы преимущественно в рамках предприятия.
Все факторы, воздействующие на производительность труда, также можно разделить на две группы.
Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся. Вторую группу представляют факторы, отрицательно отражающиеся на производительности труда. К ним относятся неблагоприятные природные условия, плохая организация производства и труда, напряженная социальная обстановка.
На уровне отдельного предприятия или организации все факторы можно разделить на внутренние и внешние факторы. Первые включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т. п., т. е. все то, что зависит от коллектива предприятия и его руководителей. К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т. п.
Внутренние и внешние факторы можно рассматривать также по принципу уровня регулирования, т. е. те, которые может регулировать хозяйствующий субъект (управление, организация, трудовые отношения, квалификация и мотивация персонала, техника и технология, условия труда, инновации и др.), и те, которые находятся вне сферы регулирования хозяйствующего субъекта (политическое положение в стране и в мире, уровень развития рыночных отношений, конкуренция, научно-технический прогресс, общий уровень экономического развития, качество и количество трудовых ресурсов страны, культура, моральность, социальные ценности, наличие природных богатств, развитие инфраструктуры и др.).
По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три основные группы:
· материально-технические, связанные с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных открытий и разработок, совершенствованием орудий и средств труда;
· организационные, обусловленные организацией производства, труда и управления;
· социально-экономические, связанные с составом работников, уровнем их квалификации, условиями труда и быта, отношением работников к собственности, эффективностью стимулирования труда и заинтересованностью в конечных результатах производства, т. е. со всем, что касается человека и его отношения к труду.
Материальной основой повышения производительной силы труда и его продуктивности является развитие науки, техники и технологии, внедрение в производство их достижений, поэтому группа материально-технических факторов обычно рассматривается как ведущая и определяющая остальные факторы.
К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса. Главными направлениями научно-технического прогресса в производстве являются:
· механизация производства с переходом к автоматизации;
· увеличение единичных мощностей машин и оборудования с повышением энерговооруженности труда;
· электрификация производства;
· химизация производства в ряде отраслей промышленности и сельском хозяйстве;
· создание принципиально новых технологий, обеспечивающих интенсификацию производства и резкое сокращение затрат живого труда;
· снижение материалоемкости продукции и экономия материальных ресурсов;
· углубление специализации машин и оборудования.
Важное значение имеет освоение новых мощных источников энергии — атомной, внутриядерной, геотермальной, космической.
В результате действия материально-технических факторов во много раз возрастает производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции.
К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей и национального хозяйства в целом. Большое значение здесь имеют размещение предприятий по территории, организация транспортных связей как внутри страны, так и с зарубежьем; специализация предприятий и их надежная последующая кооперация; организация материально-технического снабжения, энергоснабжения, ремонтного обслуживания и т. д. Внутри предприятий важнейшими задачами улучшения организации производства являются:
· повышение качества планирования с учетом перспективных потребностей развивающегося рынка;
· организационно-техническая подготовка производства;
· своевременное внедрение новой техники и технологии;
· модернизация действующего оборудования;
· обеспечение текущих и капитальных ремонтов и бесперебойной работы машин, механизмов, оборудования, аппаратуры, а также четкая организация внутризаводского материально-технического снабжения.
Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:
· рациональные разделение и кооперацию труда между различными категориями, группами работающих и между отдельными исполнителями;
· организацию и обслуживание рабочих мест;
· улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей;
· подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
· изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда;
· организацию рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха;
· укрепление трудовой и производственной дисциплины.
Большое значение в современных условиях имеют развитие бригадной и других организационных форм коллективного труда, внедрение подрядных, арендных форм организации и стимулирования труда, развитие многостаночного и многоагрегатного обслуживания в условиях автоматизированного и полуавтоматизированного производства. Все эти направления сводятся в систему научной организации труда.
Организация управления производством также включает ряд важных направлений. На уровне управления хозяйством страны в ее задачи входят:
· создание отраслевых и территориальных органов управления предприятиями,
· обеспечение их эффективного взаимодействия,
· координация работы предприятий как внутри страны, так и с ближним зарубежьем.
На предприятиях задачами организации управления являются создание экономичной и действенной управленческой структуры, укомплектование всех подразделений компетентными руководителями и специалистами, их правильная расстановка и использование; в экономической области — организация внутрихозяйственного хозрасчета, аренды, акционирования предприятий, эффективного стимулирования труда, а также контроль за производством, реализацией продукции и всех экономических показателей.
Все организационные факторы тесно взаимосвязаны и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное использование организационных факторов, наличие организационных недостатков отражаются на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.
Некоторые организационные мероприятия приводят непосредственно к снижению трудоемкости. К ним относятся, например, мероприятия по освоению передовых приемов и методов труда, расширению производственного профиля и совмещению функций или даже профессий и т. п. Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров — относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно-производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних — доли основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем выше при прочих равных условиях и производительность труда в среднем на одного работника.
Социально-экономические факторы играют важную роль в формировании показателя производительности труда. Значение действия данных факторов обусловлено тем, что и развитие научно-технического прогресса, и совершенствование материальной основы производства — техники, технологий, и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, под влиянием каких-то сил природы, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей — участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности людей — участников производства.
Кроме того, помимо стремления к определенному результату трудовой деятельности, все участники производственной или иной деятельности должны обладать (каждый на своем уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем.
К важнейшим социально-экономическим факторам, влияющим на производительность труда, относят все факторы, которые приводят к улучшению качества рабочей силы. Это прежде всего такие характеристики рабочих, как уровень квалификации и профессиональных знаний, умений, навыков; компетентность, ответственность, умственные способности; адаптированность, инновационность и профессиональная мобильность, моральность, дисциплинированность, способность реагировать на внешние стимулы и внутреннее желание качественно выполнять работу. К этой группе факторов также относят характеристики трудовых коллективов, такие, как трудовая активность, творческая инициатива, социально-психологический климат, система ценностных ориентаций.
Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Оно дает немедленный и очевидный результат. Однако при этом производительная сила труда не увеличивается, а психофизиологические границы повышения интенсивности труда весьма жесткие. Существенный рост производительности труда только за счет повышения интенсивности и увеличения энергетических затрат организма работника не может быть достигнут.
Вместе с тем заинтересованность работников в результатах труда побуждает их к совершенствованию организации производства и труда. Таким путем социальный фактор реализуется через организационные и материально-технические факторы, вызывает стремление к совершенствованию техники, технологии, организации производства, труда и управления.
Однако только материальной и моральной заинтересованности в результатах труда недостаточно. Нужно не только хотеть получить желаемый результат, но и быть способным его достичь. Для этого необходимы, во-первых, квалификация, приобретаемая посредством первоначального обучения и длительной практики, а, во-вторых, соответствующее выполняемой работе состояние здоровья. Но поскольку состояние здоровья — физическая дееспособность работников — зависит не только от производственных условий, но и от условий жизни вообще (степень удовлетворения разумных жизненных потребностей в пище, одежде, жилье, в полноценном отдыхе и т. д.), то корни социально-экономических факторов выходят далеко за пределы предприятия и охватывают, по существу, весь жизненный уклад, образ жизни той или иной социальной группы.
По сфере возникновения и действия факторы повышения производительности труда делятся на:
· внутрипроизводственные — те, которые возникают и действуют непосредственно на уровне предприятия или организации;
· отраслевые и межотраслевые, которые связаны с возможностью улучшения кооперативных связей, концентрации и комбинирования производства, освоения новых технологий и производств на уровне всей отрасли или нескольких совместных отраслей народного хозяйства;
· региональные — это факторы повышения производительности труда, характерные для данного региона;
· общегосударственные — это такие факторы, которые вызывают повышение производительности труда по всей стране (например, повышение образовательного уровня населения, рациональное использование трудового потенциала).
В экономической и учебной литературе дореформенного периода классификация факторов роста производительности труда сводилась в основном к рассмотренным выше группам. Однако переход отечественного хозяйства на рыночные отношения обусловливает потребность расширить традиционную классификацию факторов, дополнив ее факторами экономии прошлого труда (сырья, материалов, топлива, комплектующих изделий, энергоносителей, внешних услуг и т. д.). Если подходить к оценке уровня производительности труда с позиции сопоставления результата производства и затрат живого труда и всего прошлого или овеществленного труда, то круг факторов (и соответственно стоящих за ними резервов) существенно расширяется: на показателе будет сказываться не только экономия живого труда (отработанных человеко-часов, человеко-дней или численности работников, занятых в производстве, как это традиционно и учитывается), но и экономия всех видов прошлого труда (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, поставляемых по кооперации, всех топливно-энергетических ресурсов, услуг промышленного характера, а также в соответствующих пропорциях доли амортизации основных производственных фондов).
Поэтому в условиях рынка существующие классификации факторов роста производительности труда необходимо дополнить, по крайней мере, двумя новыми группами факторов, связанными с расходованием текущих затрат прошлого труда (сырья, материалов, энергии и пр., непосредственно входящих в продукт производства в каждом производственном цикле) и экономичным и эффективным использованием основных производственных и непроизводственных фондов (машин, механизмов, технологического оборудования, аппаратуры, транспортных средств, производственных зданий и сооружений и т. п.).
Экономия прошлого труда, заключенного в материальных затратах первой группы, будет повышать производительность труда непосредственно, в обратной пропорции к достигнутой экономии.
Рациональное использование производственных и непроизводственных фондов, переносящих прошлый труд на вновь созданную продукцию частями (в стоимостной форме, в виде амортизационных отчислений), отразится на показателе производительности труда через величину амортизационных отчислений. Поэтому при прочих равных условиях производительность труда за счет этого фактора будет тем выше, чем меньше будет задействовано фондов и чем лучше и полнее они будут использоваться.
При рассмотрении данной проблемы в более детализированном аспекте – повышение производительности труда в рамках вида экономической деятельности следует выделить перечень, отвечающий как особенности данной деятельности, так и специфике, связанной с местоположением (регионом) и со временем проведения исследования.
Факторы роста ПТ в промышленности и риски, связанные с реализацией фактора
В таблице риски, связанные с реализацией выделяемых факторов роста производительности труда оценены с позиции масштаба проявления риска (локальный, отраслевой, региональный, общеэкономической) а также вероятности наступления рисковой ситуации по шкале от 1 (вероятность минимальная) до 5 (максимальная вероятность).
Помимо вышеперечисленных, при исследовании вопросов повышение производительности труда связано с резервами роста.
Под резервами роста производительности труда понимаются неиспользованные возможности, способные увеличить объем выпуска продукции при соответствующем уровне качества. Как правило резервы связаны с усилением творческой активности персонала, эффективном расходовании материально-технических ресурсов, сокращением потерь в производстве.
Список литературы
1. Ананьев А.А. Анализ производительности труда на российских предприятиях // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. №7, 2012 г. С. 85-88
2. Гаврилова В.Г. Аналитика и прогнозирование в условиях экономической нестабильности прогнозирование производительности труда в экономике России / VIII Международная студенческая научная конференция «Студенческий научный форум» - 2016
3. Гунина И. А. К вопросу о методах оценки и факторах роста производительности труда // Организатор производства. №1, 2015 г. С. 18-24
4. Кузык Б.Н. Прогнозирование, стратегическое планирование и национальное программирование. - Москва: Экономика, 2011 г.. 604 с.
5. Подсумкова Л.А. Факторы роста производительности труда в российской экономике // Инновационная деятельность. №19, 2012 г. С. 43-46
6. Стрекозова Е. В. Макроэкономические факторы роста производительности труда // Российское предпринимательство. №7-2, 2011 г. С. 75-80
7. Щеников В. Н. Косвенные методы оценки производительности труда компании // История и перспективы развития транспорта на севере России. №1, 2015 г. С. 85-86
8. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/accounts/#